Перерасчёт пенсии после увольнения. Нужно ли работать на пенсии

При продолжении трудовой деятельности пенсионеры получают не только пенсионные выплаты, но и заработную плату. При этом размер пенсионных отчислений немного ниже, нежели у обычных пенсионеров. Но после увольнения пенсия возрастает за счет перерасчета, который производится за весь период трудовой деятельности. О том, как производится перерасчет выплат, подробнее идет речь в данном материале.

Порядок индексации после увольнения

Перед тем как определить порядок индексации среди уволенных пенсионеров, стоит определить, кто такие работающие пенсионеры? Выясним прямо сейчас:

Граждане старше 55 (женщины) и 60 лет (мужчины), которые продолжают трудовую деятельность.
Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.
Адвокаты, нотариусы.
Репетиторы (при официальном оформлении деятельности).

По закону, работающие граждане не могут претендовать на ежегодный февральский перерасчет пенсионных отчислений (до 2019). Но после прекращения трудовой активности, ПФР (Пенсионный фонд) производит автоматический перерасчет пенсионных выплат за весь период работы.

Кроме того, на пенсионный счет производится начисление баллов и пенсионных коэффициентов, объем которых зависит от суммы страховых взносов. Таким образом, после увольнения учитываются все прибавки, перерасчеты и пропущенные индексации.

Ранее гражданин должен был посетить ПФР после увольнения для осуществления перерасчета выплат. В 2017 работодатель самостоятельно подает новую форму отчетности по трудящимся и уволенным пенсионерам. Именно по данной информации ПФР определяет статус действующего пенсионера (работающий или безработный). Следовательно, гражданину нет необходимости посещать ПФР после увольнения.

При обнаружении ошибок в предоставленной отчетности, перерасчет производится с доплатами как неработающему пенсионеру.

Сроки перерасчета

После подачи отчетности об увольнении гражданина пенсионного возраста, перерасчет производится в течение 3 месяцев и более.

Приведем наглядный пример.

Гражданин уволился в июле 2017. Процесс будет следующим:

Август – в ПФР поступает информация о том, что сотрудник еще является трудящимся.
Сентябрь – в фонд приходит информация, что работающий пенсионер прекратил трудовую деятельность.
Октябрь – сотрудники ПФР принимают решение о перерасчете пенсионных выплат.
Ноябрь – фактическая надбавка к пенсионным отчислениям. При этом надбавка будет учитываться только с ноября. Следовательно, ПФР не компенсирует сумму за 3 месяца ожидания перерасчета.

Расчет индексации

После увольнения сумма индексации и надбавок зависит от следующих показателей:

сумма страховых взносов от работодателя;
период трудовой активности при достижении пенсионного возраста;
пенсионные баллы;
персональный коэффициент.

Кроме основного перерасчета, работающие граждане пенсионного возраста вправе претендовать на индексацию пенсионных выплат в августе текущего года. Перерасчет производится отделением ПФР за счет страховых отчислений работодателя. Данный перерасчет носит беззаявительный характер.

Законодательство

Все вопросы по индексации пенсионных выплат регламентируются следующими законами:

Федеральный закон № 385 (далее ФЗ) от 29.12.2015;
ФЗ-400 от 28.12.2013;
ФЗ- 27 от 01.04.1996.

Видеоматериал

В заключение хотелось бы отметить, что более 14 миллионов граждан пенсионного возраста продолжают активно трудиться после оформления пенсионных выплат. Основная причина – низкий уровень пенсионных выплат. Кроме того, работающие граждане лишены возможности индексирования до 2019. Но органы власти разработали закон, в соответствии с которым работающие пенсионеры вправе претендовать на перерасчет пенсионных выплат после увольнения. Об особенностях перерасчета пенсионных отчислений после увольнения подробнее читайте в данном материале.

Достижение пенсионного возраста – не повод для прекращения трудовой деятельности. Финансовая ситуация в стране стимулирует граждан оставаться на своих рабочих местах, даже если им полагается пенсия по старости. Благодаря этому они могут одновременно получать зарплату и пенсионные выплаты.

Каждый год в стране происходит изменение прожиточного минимума. Это связано с изменениями в курсе валют, общим ростом цен и другими экономическими процессами. В связи с этим увеличивается стоимость жизни. Для того чтобы пенсионеры имели возможность обеспечить свои базовые потребности за счет пенсионных выплат, они подлежат периодическому перерасчету. Эта процедура, проводимая в определенные сроки, называется индексацией.

Существует категория так называемых работающих пенсионеров, которые продолжают работать после постановки на учет в Пенсионном фонде. Именно эта группа лиц в последнее время наиболее страдает от последних решений правительства. В особенности, уже неоднократно предлагались предложения прекратить перечислять им средства до полноценного выхода на пенсию или отказаться от индексации. Сегодня поговорим о том, как далеко зашло наше правительство в этом вопросе, и будет произведен перерасчет, если пенсионер уволится в 2017 году.

Индексация – процедура увеличения тех или иных выплат с целью их повышения до уровня роста потребительских цен, а также уровня обесценивания государственной валюты за предыдущий год. Так, в 2015 размер пенсионных выплат был увеличен на 6-11% по страховой части и на 11-14% по социальной части. Однако в 2017 году перерасчет оказался под угрозой из-за финансовых неурядиц, выплаты были увеличены лишь на 4%, однако правительство не исключает, что повторный перерасчет произведут осенью, если на то будут основания и возможности.

В текущем году средний размер пенсии составил:

13 700 рублей по социальной части.

8 823,85 рублей по страховой части.

Пожилым гражданам, продолжающим трудиться и интересующимся, будет ли им перерасчет, следует знать, что если они в этом году ушли с работы, то пенсии им обязательно поднимут. При этом они, в числе прочего, будут избавлены от необходимости лично хлопотать и собирать все нужные для этого справки.

Все дело в том, что ПФР ввел в 2017 году новую форму отчетности, которая стала заметно проще. Так, в соответствии с новыми требованиями, организациям вменяется в обязанность оповещать Пенсионный фонд об увольнении служащих. Это, в свою очередь, означает, что вышеназванное ведомство автоматически произведет перерасчет и пенсионерам, после увольнения с работы индексация будет насчитана в соответствии с нормативной базой Российской Федерации. Первые отказавшиеся от трудовой деятельности пожилые россияне получили увеличенные выплаты уже в конце лета 2017-го.

Граждан, ушедших с работы до 1 апреля, эта радостная новость не касается – на них новые правила не распространяются. В отношении данной категории у Пенсионного фонда нет необходимой информации, и, значит, они продолжают считаться работающими.

Из этого следует, что таким пенсионерам все же предстоит лично обращаться в ПФР по месту жительства, для подачи соответствующего заявления, в котором необходимо указать, что трудовая деятельность завершена.

В этой ситуации индексация будет насчитана уже в следующем после посещения ПФР месяце. Важно также приложить к указанному обращению светокопию трудовой – это позволит подтвердить факт увольнения с работы. В некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут потребовать ряд дополнительных документов, но, как правило, этого не происходит.

При этом российское законодательство разрешает обратиться в ПФР после увольнения несколькими способами:

лично принеся заявление;

передав его со своим представителем;

воспользовавшись услугами многофункционального центра;

отослав документы по почте заказным письмом.

Есть еще довольно интересный нюанс – после увольнения пенсионеру, как уже говорилось выше, насчитывается индексация. В том же случае если он решит вновь пойти на работу – выплаты не будут снижены, так как законодательство прямо запрещает это делать. Между тем стоит отметить, что уволившемуся гражданину пожилого возраста должны провести перерасчет за весь период, на протяжении которого он трудился, будучи пенсионером.

Следовательно, есть два варианта добиться увеличения пенсии:

уволиться, получить прибавку, и затем вновь устроиться на работу;

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.

О выплате индексации пенсии пенсионерам после прекращения ими работы рассказывает начальник отдела по работе с обращениями граждан Отделения ПФР по г. Севастополю Ирина Малашенко.

- Ирина Владимировна, в феврале этого года была проведена индексация страховых пенсий на 5,4%. Но выплата самой суммы индексации осуществляется только неработающим пенсионерам. Расскажите об этом поподробнее.

Совершенно верно. Начиная с 2016 года, согласно Федеральному закону от 29.12.2015 г. №385-ФЗ, выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам. Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в прежнем размере. Однако, если пенсионер прекратит трудовую деятельность уже после проведения индексации, то он будет получать пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время, пока он работал.

- На какие виды пенсии распространяется это правило?

Новые правила индексации распространяются на все виды страховых пенсий. В то же время, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.

- Если получатель страховой пенсии прекратит работать?

Если пенсионер прекратит работать после проведения индексации, то размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней (увеличенный благодаря прошедшим за время его работы индексациям) он будет получать с месяца, следующего за месяцем, в котором территориальный орган ПФР вынес решение о выплате на основании представленных работодателем сведений или сведений, поступивших из Федеральной налоговой службы (для самозанятых граждан).

- Приведите простой пример...

Например, пенсионер работает в 2017 году и по состоянию на февраль 2017 года получает пенсию 11 000 рублей. Пенсионный фонд России в феврале 2017 года провел индексацию страховых пенсий на 5,4%. Но поскольку пенсионер продолжает работать, страховая пенсия по старости выплачивается без учета индексаций, т. е. - 11 000 рублей.

Если пенсионер прекратит работать, допустим, 15 февраля 2017 года, отчет работодателя о прекращении трудовой деятельности работника-пенсионера за март 2017 года поступит в ПФР в апреле 2017 года.

Далее решение о выплате сумм страховой пенсии с учетом индексации будет вынесено в мае 2017 года, следовательно с июня 2017 года страховая пенсия по старости будет выплачиваться уже с учетом прошедшей индексации, т.е. 11594 рубля.

- А если пенсионер вновь устроится на работу?

Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет. Пенсия будет выплачиваться в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

- Как подтверждается, что пенсионер не работает?

Для тех, кто работал по найму, факт осуществления пенсионером работы устанавливается Пенсионным фондом России на основании сведений, поступающих из ежемесячной отчетности работодателей.

Такая форма отчетности введена специально с 2016 года, чтобы выявить пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, и повысить пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Сведения в отчетности избавляет пенсионеров от личного обращения в территориальные органы ПФР и подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

- Как быть самозанятым гражданам?

Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом и т.п., то Федеральная налоговая служба информирует ПФР о прекращении его предпринимательской деятельности.

- Ирина Владимировна, в нашем регионе существует такое понятие, как «сохранённый» размер пенсии. Как он влияет на получение индексации?

Понятие «сохраненный размер пенсии» появилось в 2014 году, когда согласно указу Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года №192 «О мерах государственной поддержки граждан, являющихся получателями пенсий на территориях Республики Крым и г. Севастополя» все украинские пенсии крымчан и севастопольцев (назначенные до 2014 года или в 2014 году по 31 декабря 2014 года) были увеличены в два раза и переведены в рубли по курсу 3.8. Условно мы называем эти пенсии - «сохраненными». С 1 января 2015 года все пенсии крымчан и севастопольцев были пересчитаны в соответствии с российским законодательством. Условно назовем эти пенсии - «российскими».

Жителям Крыма и Севастополя важно понимать, что, если после перерасчета в 2015 году их «российская» пенсия оказалась меньше «сохраненной», им продолжили выплачивать бо льшую по размеру пенсию - т.е. «сохраненную».

Хочу обратить внимание! Ежегодно индексируется только их «российская» пенсия. А «сохраненная» пенсия в постоянном размере выплачивается до тех пор, пока «российская» пенсия не достигнет либо не превысит их «сохраненную».

И в тот момент, когда их «российская пенсия» достигнет или превысит «сохраненную», пенсия и будет индексироваться в общеустановленном порядке.

Добавлю, что на сегодняшний день в Севастополе более 36 тысяч получателей «сохраненного» размера пенсии, или около 31 % от общего числа пенсионеров.

- У всех работающих пенсионеров перерасчет страховой пенсии осуществляется ежегодно с 1 августа?

Пенсионный фонд России производит ежегодный беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с 1 августа. В данном случае, учитываются страховые взносы, уплачиваемые работодателем за них. Например, пенсионерам, которые работали в 2016 году, в августе 2017 года будет произведено увеличение страховых пенсий (беззаявительный перерасчет) исходя из начисленных за 2016 год пенсионных баллов.

- Благодарим за беседу.

05.06.2017 53 814

С 1 августа 2017 года пенсии работающих пенсионеров будут перерасчитаны. Размер прибавки будет зависеть от размера зарплаты работающего пенсионера (и соответственно — страховых взносов, которые работодатель уплатил за него в ПФР) в 2016 году. Августовская корректировка пенсий будет носить беззаявительный характер - подавать никаких заявлений в ПФР не надо. На перерасчёт имеют право получатели страховых пенсий по старости и по инвалидности.

Также как и в 2016 году индексация будет ограничена тремя пенсионными баллами. Для того, что бы пенсионеру начислили за прошлый год 3 балла, он должен был зарабатывать (в 2016 году) примерно 24 тысячи рублей в месяц. Впрочем, учитывая ограничение, даже если он зарабатывал больше, размер прибавки к пенсии не будет превышать стоимости пенсионного балла умноженной на 3.

Стоимость пенсионного балла с 1 апреля 2017 года равна 78,58 рублей (в 2016 году стоимость пенсионного балла — 74,27 рублей). Таким образом максимальная прибавка к пенсии, в результате перерасчета, не превысит 235,74 руб. При этом следует учитывать, что расчитывать на максимальное повышение в августе (235,74 рубля) могут только пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность как минимум за три месяца до момента перерасчета — будет использована стоимость пенсионного балла 2017 года (78,58 рублей).

Напомним, что начиная с 2016 года страховые пенсии работающих пенсионеров не индексируются ежегодно с 1 февраля. Таким образом августовская индексация осталась единственной возможностью для работающего пенсионера увеличить свою пенсию.

Следует отметить, что в случае увольнения пенсионера ПФР проиндексирует его пенсию на все пропущенные индексации. То есть, если пенсионер работал весь 2016 год и, к примеру, половину 2017 года, то его пенсия сначала будет увеличена на 4% индексации 2016 года (умножена на 1,04), а потом на 5,8% индексации 2017 года (умножена на 1,058).

Сочувствую специалистам ПФР. «. сначала пенсию увеличат на 4 % индексации 2016г. а потом на 5.8% индексации 2017г.» Это как же? Методические указания уже начали писать «умники».

да обыкновенно. ничего заумного в этом нет. по умножали и перечислили.

Гениально. Вначале: «размер прибавки. НАПРЯМУЮ зависит от заработка пенсионера». Следующий абзац: «. независимо от того. сколько пенсионер зарабатывал. размер прибавки не будет превышать стоимости пенсионного балла. умноженной на 3»)))) Браво.

Как ни странно это звучит, но это так. это Россия брат

С 1 августа 2016 года пересчитали страховую пенсию, добавили 3 балла. 1августа 2015 года тоже был перерасчет, добавили 164 руб, но также единовременно выплатили эту надбавку за январь-июль 2015 года 164х7=1148руб. А в 2016 году прибавка пошла только с августа. В 2016 году 3 балла=214,23 руб. То есть 214,23х7=1489,61 с 40 млн пенсионеров тоже в фонд ПФР? В каком законе все это прописано? Или «дуракам», т.е. нам — пенсионерам, закон не писан. Если писан, то не читан. Если читан, то не понят. Если понят, то не так.

Зачем указывать, что размер прибавки зависит от заработной платы? Сколько бы человек ни заработал, а получит всё равно копейки. Вы за дураков народ держите?

Работающие пенсионеры делают перечисления не на 234 рубля, которые обещают в августе. И работают не потому, что им так хочется, а просто в нашей стране НА ТАКУЮ ПЕНСИЮ НЕ ПРОЖИТЬ. Правительство этого не учитывает! Не знаете уже как добить тех, кто отработал всю свою жизнь

Дураки народ держат в нужде и до тех пор пока свои права отстаивать не научимся.

Когда повысят пенсии для пенсионеров новости 9 июня 2017: на сколько возрастет пенсия в 2017 году?

Когда повысят пенсии для пенсионеров новости 9 июня 2017: индексация пенсии в 2017 году

Если судить по положительным прогнозам финансовых экспертов экономика России миновала пик кризиса, однако на деле доход россиян не вырос и перспектив к этому нет, а наиболее уязвимы к такому ходу событий пенсионеры. Повышение пенсий в 2017 году все-таки будет. В феврале повышение составит 5,4%, а в апреле на 0,4%. Повышение пенсии коснется также военных пенсионеров, а также социальных выплат. Средняя пенсия по России будет составлять 13,62 тыс.руб. Следующую индексацию планировали во втором полугодии, но как всегда, финансов нет. В 2017 году индексацию на ежемесячную пенсию всех пенсионеров, заменили на разовую единовременную выплату, размер которой составляет 5 тыс. рублей для всех проживающих на территории России пенсионеров. На сегодняшний день эти деньги выплачиваются.

Когда повысят пенсии для пенсионеров новости 9 июня 2017: отмена индексации пенсии для работающих пенсионеров.

Пенсионеры, которые работают не увидят индексацию пенсии минимум до 2019 года. Они будут получать свою теперешнюю пенсию и заработную плату. Лишь после прекращения всех трудовых отношений пенсионер имеет право на индексацию пенсии и выплат, также пособие будет пересчитано. Часть пенсионеров получающих за год зарплаты больше миллиона рублей будет лишена выплаты пенсии до момента увольнения.

Когда повысят пенсии для пенсионеров новости 9 июня 2017: ждать ли повышение пенсии военным пенсионерам.

В этом году произойдет увеличении пенсии для военных пенсионеров в апреле. На 181 рубль повыситься пенсия по инвалидности для военнослужащих по призыву, а семьям военных по потере кормильца пенсия возрастет на 155 рублей. Также вырастет пенсия у получивших травму при военных действиях и участников ВОВ примерно на 200 рублей. Правительство России заявило, что будет расширен круг банков для обслуживания военных пенсионеров, в этот список попадут и несколько коммерческих банков. Также в 2017 году льготы для военных пенсионеров будут полностью сохранены.

Будет ли отмена пенсий работающим пенсионерам в 2017 году?

Последствия финансового кризиса коснулись каждого гражданина Российской Федерации. Правительство РФ разрабатывает меры по уменьшению бюджетного дефицита. В частности, в 2017 году решается, будут ли платить пенсию работающим пенсионерам. Предположительно, отмена социальных выплат гражданам, получающим зарплату, снизит нагрузку на бюджет, поможет его сбалансировать на определенный срок.

Стоит ли продолжать трудовую деятельность на пенсии

Согласно статистическим данным, в России 36% пенсионеров не покидают рабочего места или ищут себе подработку на простых должностях. Причины, подталкивающие граждан к подобному решению, различны:

Одни люди стремятся к самореализации, им скучно сидеть дома, хочется продолжать привычную деятельность, общение с коллегами.
Другие не уходят со службы по вынужденным причинам. Предприятие не может найти замену высококлассным специалистам. Приходится ходить на работу, чтобы производственный процесс не остановился.
Большая же часть пенсионеров трудится ради дохода. Пенсионные начисления настолько малы, что приходится искать дополнительные источники поступлений.

Внимание! Всех этих граждан волнует, отменят ли пенсию работающим пенсионерам. Ведь зарплаты престарелых работников тоже невелики. Им для нормальной жизни необходимы оба источника доходов.

Плюсы работы на пенсии

Основным побудительным мотивом не бросать работу является доход, но не только:

Пенсионеры, продолжающие официально зарабатывать, естественно, увеличивают свои поступления. Для многих уже это является основной причиной для продолжения активной деятельности. Ведь получают они и зарплату, и пенсию одновременно.
Часть пенсионеров старается реализоваться в иной области. Они открывают свой маленький бизнес, регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя. Такие люди также считаются трудящимися. Они относятся к категории самозанятых.
Кроме того, труженики получают бонус за свое упорство. Со временем размер их пенсионных начислений увеличивается, так как трудовая деятельность ведет к росту пенсионных баллов.
Как правило, новую карьеру начинают военные пенсионеры. Они выходят на заслуженный отдых значительно раньше обычных тружеников. Мужчины и женщины, оставив службу в рядах вооруженных сил или силовых структур, стремятся реализоваться «на гражданке». Отработав некоторое время, они получают право на вторую пенсию.

Читайте также: Свод по заработной плате - образец

Внимание! До начала 2016 года условия пенсионных начислений для работающих и незанятых граждан не отличались друг от друга. Теперь же произошли изменения.

О ежегодном перерасчете пенсионных сумм

Система пенсионного страхования устроена таким образом, что за каждого труженика предприятие (владелец) обязано перечислять определенный взнос (22%) от начисленных сумм зарплаты в Пенсионный фонд России (ПФР). Исключений из этого правила не существует, следовательно, за работающих пенсионеров также делаются взносы.

За каждый взнос в ПФР гражданину назначаются баллы. Чем их больше, том выше уровень страховой пенсии. Таким образом, пенсионеры зарабатывают себе повышение к выплатам. Перерасчет делается на основании статьи 18 закона № 400-ФЗ, принятого 28 декабря 2012 года. Кстати, повышение касается и накопительной части пенсии.

Внимание! Изменение сумм пенсионных выплат производится специалистами ПФР ежегодно 1 августа. Обращения получателей для этого не требуется. Скачать для просмотра и печати:

Индексация пенсий трудящихся получателей

С 2016 года пенсионеры, не оставившие производственной деятельности, ощутили действие закона № 385-ФЗ, подписанного 29.12.2015. Суть его состоит в заморозке индексирования пенсионных начислений. Логика правительства такова:

Трудящиеся получатели пенсий имеют дополнительный доход, следовательно, не нуждаются в поддержке со стороны государства.
Индексация представляет из себя меры поддержки социально незащищенных категорий граждан, связанные с ростом цен (инфляционными процессами).
Однако в кризисный период и связанным с ним дефицитом федерального бюджета появилась необходимость сократить расходы.
Пенсионеров, не оставивших трудовой деятельности, сочли обеспеченными на достаточном уровне.

Полезно. Заморозка индексации продлится до 2019 года, если обстоятельства не изменятся. Однако после увольнения пенсионеру обязуются повысить начисления, в соответствии с плановыми показателями. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Компенсационные выплаты

В январе 2017 года российские пенсионеры получили по пять тысяч рублей. Деньги перечислялись на счета вместе с очередной выплатой. Таким способом Правительство РФ компенсировало людям недостаточный уровень индексирования за 2016 год :

Согласно нормативным актам в первом полугодии пенсионные суммы выросли всего на 4%, что значительно ниже зафиксированного в прошлом периоде уровня инфляции (12,9%).
Макроэкономическая ситуация не позволила доиндексировать начисления во втором полугодии.
Вместо этого, было решено сделать компенсационные выплаты в начале 2017 года.
По расчетам специалистов, для большей части пенсионеров подобная компенсация превышает размер индексирования на 8,5%.
С другой стороны, компенсация носит единичный характер. Она не приводит к повышению регулярных трат ПФР.

Интересно. По 5 000 р. получили порядка 43 миллионов пенсионеров. Потрачено на это 215 млрд руб. Бюджет сэкономил 550 млрд руб.

Какие изменения коснутся работающих пенсионеров

Согласно проведенной в 2014-2015 годах реформе, перечисления в ПФР должны делиться на две части:

Такая система призвана связать уровень обеспечения человека в старости с его трудовым опытом и стажем. Чем больше гражданин потрудился, тем выше должна быть его пенсия, что вполне справедливо. Согласно идее реформы:

Страховая часть пенсии одинакова для всех.
Накопительная - индивидуальна.

Правительство почти сразу признало, что реформа не достигла заявленных целей. Дефицит средств в бюджете ПФР привел к тому, что накопительную часть заморозили. Все деньги направили на обеспечение выплат, так как их просто не хватало.

Внимание! В правительстве обсуждаются дополнительные меры снижения расходов. Они касаются трудящихся пенсионеров.

Планы по очередному реформированию пенсионной системы

Неудачную работу по внедрению пенсионной реформы Минфин объясняет нестабильной экономической ситуацией в стране. По мнению специалистов, ее эффективность зависит от:

прогрессивного роста экономики;
удержания инфляции на низком уровне.

Из-за смены геополитической ситуации Россия оказалась в неблагоприятных условиях. Потому пенсионные нововведения не дали ожидаемого эффекта. Исправить ситуацию призван новый план. Суть его заключается в следующем:

Установление единого тарифа социального страхования, который будет исчисляться из всей суммы дохода. Сейчас на него распространяется показатель предельной страховой базы. Кроме того, предлагается вменить функции сбора этого взноса Налоговой службе РФ.
Планировалось заморозить индексирование пенсионных сумм для всех получателей в 2017 года. От этой идеи отказались, что подтверждается принятым законом о федеральном бюджете.
Планомерное повышение возраста выхода на пенсию.
Заморозка выплат пенсий работающим гражданам, имеющим на них право.
Перевод накопительной части в добровольные фонды.
К 2019 году полностью перейти на формирование накопительной компоненты через частные фонды.

Внимание! План по очередному реформированию пенсионной системы вызывает бурные обсуждения в экспертном сообществе, а также недовольство населения. Вероятно, что какие-то его пункты будут внедрены в практику уже в 2017 году.

Будет ли отмена пенсий работающим пенсионерам в 2017 году

Пока вопрос о том, будут ли платить пенсии работающим пенсионерам, остаётся открытым. Специалисты выдвигают различные идеи:

Одни уверены, что стоит прекратить выплаты вплоть до увольнения человека с места службы. Это позволит:
- сэкономить бюджетные средства;
- увеличить будущее содержание по старости за счет дополнительных баллов.
Другие предлагают заморозить только страховую часть для работающих. При этом выплачивать в обычном порядке гражданам бонусные начисления.

На практике данные мысли пока вылились в создание законопроекта, внесенного в Госдуму еще в 2015 году. Документом предусматривалась приостановка перечисления пенсий людям с большими доходами. Уровень их фиксировался в размере 1 млн рублей в год. Данный проект не нашел отклика у депутатов.

Повышение возраста выхода на пенсию

О том, что пенсионный порог будет поднят, говорят уже довольно долго. На сегодняшний момент законодательно закреплено изменение возраста только для государственных служащих. Что касается остальных граждан, то вопрос находится в подвешенном состоянии. Обоснованную тревогу вызывают идей, высказываемые на высшем уровне:

Премьер-министр неоднократно заявлял, что повышение пенсионного порога принципиально согласовано, однако на практике будет внедрено несколько позже.
Глава Минфина также не раз публично говорил о необходимости принятия срочных мер по снижению бюджетного дефицита. Одной из первостепенных мер в ведомстве считают повышение возраста назначения выплат из ПФР.

Интересно. Специалисты прогнозируют банкротство ПФР. бюджетный дефицит которого превышает 5,8 млрд р.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Нужно ли работать на пенсии?

На сегодня в России достаточно большое количество пенсионеров, которым приходится работать. К сожалению, величина пенсии не всегда может удовлетворить все человеческие потребности, именно поэтому многие пенсионеры остаются на прежнем месте работы даже на полставки или ищут новую подработку.

Работа на пенсии имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы :
- размер материального обеспечения работающих пенсионеров выше, чем неработающих;
- пока гражданин работает за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, повышается размер пенсии;
- при более позднем выходе на пенсию конечная сумма пенсионного обеспечения будет увеличиваться на определенный повышающий коэффициент.
Минусы :
- в 2016 году отменили индексацию пенсий работающим пенсионерам.

Можно ли работать и получать пенсию?

Граждане, которые достигли пенсионного возраста. зачастую не знают, на что они могут рассчитывать, если остаются на своем месте работы: на пенсию или зарплату. Надо знать, что продолжая свою трудовую деятельность, пенсионер имеет право на получение и пенсии, и заработной платы .

Следует учесть тот факт, что граждане, которые являются пенсионерами, но продолжают работать, не могут рассчитывать на дополнительные социальные прибавки . если даже величина их пенсии меньше прожиточного минимума. так как этот человек получает зарплату.

Только за счет той части пенсии, которая формируется из страховых взносов, перечисленных работодателем в ПФ, можно получить надбавку продолжая трудиться.

Сразу надо отметить, что пенсионное обеспечение по утрате кормильца назначают нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которых он содержал.

К ним относятся:

Дети, братья, сестры и внуки . не достигшие совершеннолетнего возраста. В случае их обучения на очной форме - до окончания этой учебы, но дольше 23 лет, старше этого возраста, если они являлись до 18 лет инвалидами.
Супруг или один из родителей либо бабушка, дедушка умершего кормильца от возраста и трудоспособности независимо, также совершеннолетние сестра, брат либо ребенок кормильца, если они занимаются уходом за ребенком, сестрой, братом или внуком умершего, которые не достигли 14 лет и имеют право на страховую пенсию по утрате кормильца, и не работают.
Родители или супруг, дожившие до возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины) или если они инвалиды и находились на обеспечении умершего.
Бабушка и дедушка умершего, достигшие пенсионного возраста либо являются инвалидами, если отсутствуют лица, которые обязаны их содержать.

Пенсия по потере кормильца работающим гражданам не предусмотрена . поскольку в данном случае считается, что у них есть возможность получить высокий доход, который обеспечит им хорошее питание и проживание.

Если гражданин, получающий данную пенсию, устраивается на официальное место работы, то в связи с этим обстоятельством, он обязан заявить об отказе от пенсии в ПфР. Если этого он не сделает, то будет должен нести ответственность за то, что не предоставил в государственные органы достоверные данные. Для этого нужно будет возместить ПФР ущерб, порядок определения и уплаты которого законодательно установлен.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В нашей стране трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения пенсионного возраста. Поэтому бухгалтеру предприятия, сотрудник которого увольняется по собственному желанию и является пенсионером, надо ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

По просьбе сотрудника возможно сделать запись в трудовой, которая конкретно указывает, что работник увольняется по своему желанию в связи с уходом на пенсию .

Если в заявление содержится фраза «в связи с уходом на пенсию» . то наниматель должен уволить пенсионера в срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И в таком случае пенсионер не обязан предупреждать заранее о желании прекратить трудиться.

Уволенным пенсионерам предоставляются все гарантии аналогичные другим сотрудникам.

Уволенным посредством сокращения, предоставляется выходное пособие . равное средней месячной зарплате. При этом на время трудоустройства за этим пенсионером в течение 2 месяцев сохраняется средняя месячная зарплата.

Повышение пенсий работающих пенсионеров

Большое количество пенсионеров после ухода на пенсию дальше продолжают трудиться. В данном случае работодатели платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС). С учетом взносов ПФ делает ежегодный перерасчет величины страховой пенсии. Следовательно, при увеличении стажа и перечисленных страховых взносах, сумма пенсионных накоплений человека растет и, соответственно, увеличивается сама пенсия .

Перерасчет пенсий пенсионерам, которые работают, с учетом страховых взносов осуществляется в беззаявительном порядке каждый год с 1 августа.

Дополнительными ограничениями являются:

При перерасчете максимальный балл не выше 3 для тех трудящихся пенсионеров, которые не имеют накопительную пенсию. а 16% взносов ОПС идут на страховую пнеисю;
Для трудящихся пенсионеров, взносы у которых распределены: 10% на страховую часть, а 6% на накопительную, максимальный балл равен 1,875 .

Увеличение пенсионных начислений трудящимся пенсионерам происходит раз в год . не раньше 12 месяцев с даты предыдущего перерасчета.

Перерасчет пенсии пенсионерам в России

Перерасчетом пенсии работающего пенсионера является изменение величины пенсии из-за увеличения пенсионного капитала (величины страховых взносов) трудящегося. Происходит это при условии, что человек легально работал и за него перечислялись страховые взносы в ПФР.

Перерасчет размера страховой пенсии производят по формуле:

СП ст - страховая пенсия;
СП стп - установленная величина страховой пенсии на 31 июля года, в котором делают перерасчет;
ИПК i - индивидуальный пенсионный коэффициент на 1 января года, в котором происходит перерасчет страховой пенсии;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента на день, с которого происходит перерасчет размера страховой пенсии;
К - коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии, рассчитываемый в соответствии с ч. 11 ст. 15 закона «О страховых пенсиях» ;
КН - коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии по возрасту и по инвалидности равный 1, а для расчета страховой пенсии по утрате кормильца - количеству иждивенцев умершего кормильца на 1 августа года, в котором делается перерасчет страховой пенсии по случаю утраты кормильца.

На перерасчет не могут рассчитывать те пенсионеры, которые получают зарплату неофициально.

Накопительная пенсия работающих пенсионеров

Величину накопительной пенсии (НП) каждый год 1 августа корректируют исходя из суммы начисленных страховых взносов на финансирование НП, взносов работодателя, страховых взносов на накопительную пенсию, внесенных дополнительно, взносов на софинансирование пенсионных накоплений, средств материнского капитала (МСК), направленных на формировку пенсии, которые не были учтены при определении суммы средств накоплений для подсчета величины НП при ее установлении или предшествующей корректировке.

Корректировку величины НП производят по формуле :

НП - накопительная пенсия;
НП к - установленный размер НП на 31 июля года, в котором происходит соответственная корректировка;
ПН к - пенсионные накопления гражданина, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета или же на пенсионном счете НП застрахованного, на 1 июля года, в котором делают корректировку;
Т - число месяцев ожидаемого периода начисления НП, применяемое для расчета ее величины, по состоянию на 31 июля года, в котором происходит корректировка.

Индексация пенсий работающих пенсионеров в 2017 году

Работающим пенсионерам в 2016 году рассчитывать на индексацию пенсий не стоит . Данное решение об отмене повышения пенсий будет действовать как минимум до 1 января 2017 года.

Предыдущая индексация произошла в России 1 апреля, тогда подросли на 4% социальные пенсии.
Ранее на этот же процент проиндексировали все страховые пенсионные выплаты - это случилось 1 февраля . Исключением снова стали работающие пенсионеры.

Если пенсионер уволился в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может в индивидуальном порядке известить ПФ об этом, написав заявление, и приложив подтверждающие документы. После того, как заявление будет рассмотрено и назначена пенсия, гражданин получит со следующего месяца уже проиндексированное пенсионное пособие . До 31 мая 2016 года гражданин может подать данное заявление, так как после указанной даты работодатель предоставляет документацию.

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

Внимание

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ . Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

паспорт;

пенсионное удостоверение;

СНИЛС;

документ, подтверждающий квалификацию - диплом, свидетельство и т.д.;

трудовую книжку;

ИНН, если имеется.

ВАЖНО

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

срочный;
бессрочный;
договор совместительства;
подрядной;
гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно .

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ . В перечень входят следующие особенности:

человек осуществляет сезонную работу;
гражданин замещает основного сотрудника;
трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Внимание

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ .

Дополнительная информация

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

квалификации сотрудника;
объема изготовленной продукции;
отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на . Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ , пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсиоенр продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ .

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ . Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

К сведению

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право , назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.