Увольнение пенсионера — процедура увольнения пенсионера. Увольнение пенсионера без отработки

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право . При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при .

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два - когда он увольняется по собственному желанию или по .

Работодатель может уволить пенсионера:

при ликвидации предприятия;
при сокращении штата;
при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

сокращение штата;
ликвидация организации;
несоответствие сотрудником занимаемой должности;
нарушение трудовых обязанностей;
хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

зарплату и задолженность по ней;
выходное пособие;
компенсации за отпуск;
выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

его несоответствия занимаемой должности;
невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

при ликвидации предприятия;
в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2019 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2019 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2019 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

собственное желание (ст. 80);
соглашение сторон (ст. 78).

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

написание сотрудником заявления по собственному желанию;
оформление кадровиком приказа;
ознакомление работника с изданным приказом;
полный расчет в бухгалтерии;
выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

наименование фирмы, данные о руководителе;
сведения о сотруднике;
суть просьбы после слов «Заявление»;
указание конкретного числа;
дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

прогул;
приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:

денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
пособие в виде месячного заработка;
пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии , которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Работающий пенсионер – полноправный сотрудник, наравне с другими специалистами компании. Возрастная дискриминация недопустима на российском рынке труда. Возраст ни в коей мере не влияет на профессиональные компетенции, а именно они важны при подборе и увольнении персонала. Государство поддерживает пожилых граждан в их желании и праве работать, гарантирует защиту от неправомерных действий работодателя. Законодательство поощряет работников «третьего возраста» дополнительными бонусами на отдых. А также предоставляет льготу для всех работающих пенсионеров в ситуации увольнения: отсутствие двухнедельной отработки при прекращении работы по собственному желанию. Рассмотрим подробно ситуации, когда пенсионер перестает выходить на работу.

Право работника

Стать основанием увольнения работающего гражданина пенсионного возраста по собственному желанию может его волеизъявление. Увольняться – законное . Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию аналогична прекращению работы любого другого сотрудника. Отличается лишь тем, что нет обязанности в 14-дневной отработке. Это значит, что, сообщив письменно о своем решении уволиться, пенсионер освобождается от должностных обязанностей в тот же день. Бухгалтерия также должна произвести расчет с работником в день написания заявления. Пишется оно так.

В документе пожилой работник ссылается на статью 80 Трудового кодекса, которая снимает обязательства с пенсионера заранее уведомлять работодателя о желании уволиться. Сотруднику не обязательно указывать в заявлении точную причину и ссылаться на статус пенсионера. Работодатель может (но не должен) внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой: «по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом».

Желание работодателя

Инициировать расставание с престарелым работником организация может лишь при наличии объективных оснований. Это может быть:

соглашение сторон;
состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязательств;
прекращение срока контракта с работником или потеря им квалификации.

Только эти обстоятельства дают право увольнения пенсионеров по инициативе работодателя. Прийти к обоюдному решению о прекращении трудовой деятельности стороны должны в письменном виде. Работодатель вправе предложить выгодную для сотрудника выплату, которая его устроит и позволит официально расстаться. Документ в виде соглашения подписывается всеми участниками и является основанием для формирования приказа об увольнении.

Для подтверждения проблем со здоровьем наниматель направляет сотрудника на медицинское освидетельствование. При выявлении тяжелой болезни руководство должно предложить более легкую должность или сократить режим работы. Однако при отказе работника пенсионного возраста от предложенных альтернатив компания вправе расстаться с таким сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям гарантирует пенсионеру получение разовой компенсационной выплаты. Она рассчитывается из заработной платы за 2 недели и выплачивается в день увольнения.

Если в компании происходит аттестация сотрудников, и пожилой работник ее не проходит или не подтверждает имеющуюся квалификацию – это законное основание для прекращения им трудовой деятельности. Результаты проверок медиков и аттестационной комиссии будут доказательствами правомочных действий руководства организации при увольнении пенсионера.

В случае незаконного принуждения престарелого сотрудника к увольнению пенсионер вправе заявить о нарушении в трудовую инспекцию. Выявление противоправных действий нанимателя в отношении трудоустроенного пенсионера ведет к наложению административного штрафа. Работодатель, являясь юрлицом, будет обязан выплатить до 80 тыс. руб., а индивидуального предпринимателя и должностное лицо принудят к штрафу до 5 тысяч рублей.

Сокращение штата

Организационная структура предприятия управляется и изменяется руководством. Она существует, чтобы компания четко и слажено выполняла свои функции. Работодатель вправе корректировать структуру в зависимости от финансовой и производственной необходимости. Случается так, что целое направление работы компании перестает существовать, а вместе с этим возникает необходимость в сокращении трудовых единиц коллектива. При этом работающие пенсионеры не являются привилегированной категорией сотрудников, но есть финансовые нюансы при их увольнении.

Процедура сокращения проходит в несколько этапов.

Формирование комиссии, которая определит список претендентов на сокращение. Она оценивает профессионализм и эффективность работников отдела или цеха, подлежащего сокращению. Возраст не является критерием оценки, на сохранение должности влияет прохождение повышения квалификации или принадлежность к льготной категории. Документы, подтверждающие эти факты, работник предъявляет комиссии.
Утверждение приказа на сокращение и установление укороченного рабочего дня или недели.
Предупреждение каждого сотрудника в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
Предложение альтернативных должностей в компании. Они могут быть нижестоящими или с более низким уровнем зарплаты. Предлагают несколько свободных вакантных мест, на выбор работника. Если предложения не устраивают сотрудника, следует его сокращение.

После получения уведомления пенсионер может продолжать трудиться положенные 2 месяца с сохранением заработка и правом поиска новой работы.

В последний рабочий день он получает выходное пособие, зарплату за отработанное время и , если не использовал дни отдыха. Спустя 2 месяца после сокращения пенсионер, через обращение в отдел кадров, получает вторую выплату среднемесячного заработка. А также может получить и третью выплату, если обратится в органы занятости населения, встанет на учет и получит справку не позднее двух недель после сокращения.