Какие выплаты при уходе в декрет. Расчет декретных выплат

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности.

Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице.

Когда оформляется?

Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться к родам и восстановилась после них, а также чтобы она могла ухаживать за новорожденным. Для получения отпуска по беременности и родам, женщина должна действовать согласно установленным в трудовом законодательстве правилам. В первую очередь следует узнать когда сотрудница может уйти в декретный отпуск.

Законодательством установлен срок для выхода в отпуск по беременности и родам, он составляет тридцать недель. Оформление декрета происходит на основании справки, которую необходимо получить в медицинском учреждении. Представленная справка подтверждает, что сотрудница на самом деле находится в положении. Обозначенный документ содержит информацию о дате выхода в отпуск по беременности и родам, а также когда сотрудница вернется к выполнению своих трудовых обязанностей.

Следует отметить, что в некоторых случаях беременная работница вправе получить преждевременный декретный отпуск:

Выход в декрет осуществляется на сроке равном 27 неделям, если беременная проживает в регионе с загрязненными экологическими условиями;
На 28 неделе, если у женщины многоплодная беременность;
Если роды произошли раньше запланированного срока, то декретный отпуск начинается именно с этого момента.

Помимо всего, перед тем как уйти в декрет, сотрудница в положении имеет право получить внеочередные оплачиваемые выходные.

Оформление отпуска по беременности и родам

Перед оформлением отпуска по беременности и родам следует ознакомиться со льготами и привилегиями, гарантированными беременной по закону. Это касается продолжительности декрета и суммы пособий. Помимо этого, следует отметить, что получить декретный отпуск может и отец новорожденного.

Порядок действий при оформлении отпуска по беременности и родам:

Для начала сотрудница, которая находится в положении, получает в отделении гинекологии справку, подтверждающую, что работница беременна и что она не может продолжить выполнять свои трудовые обязанности. На основании представленного акта, трудящейся предоставляется отпуск по беременности и родам;
Представленная справка и пакет документации, который необходим сотруднице для оформления отпуска по беременности и родам, предоставляется работникам отдела кадров.

Список документов, требуемый для получения декретного отпуска и выплат:

Справка из медицинского учреждения, которая свидетельствует о том, что женщина находится в положении и что не может продолжать исполнять свои профессиональные обязанности;
Заявление, которое составляется на имя директора организации;
Копия паспорта работницы или другого акта, который сможет подтвердить личность трудящейся;
Справка, в которой отмечаются сведения о среднем показателе ежемесячного заработка работницы за последние два года;
Номер банковского счета сотрудницы. Он необходим для начисления ежемесячных выплат на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Руководитель предприятия обязан в течение 10 дней, с момента когда ему будет предоставлен требуемый пакет документации, рассмотреть заявление. После того как истечет установленный законодательством десятидневный срок, работодатель обязан оформить работнице отпуск по беременности и родам, а также назначить сумму выплат, которые она будет получать ежемесячно.

Больничный лист

Гласит, что основополагающим документом при оформлении отпуска по беременности и родам является больничный лист. Представленный документ, подтверждающий что женщина является нетрудоспособной, выдается ей в медицинской организации, в которой она стоит на учете. Законодательством России установлен унифицированный бланк больничного листа, который в обязательном порядке должен заполнить руководитель предприятия и ее лечащий врач.

Правила заполнения больничного листа:

Заполнение документа происходит аккуратно и в обязательном порядке печатными буквами и цифрами;
Законодательством предусмотрено правило, согласно которому сведения о беременной сотруднице вносятся в документ в печатном виде или при помощи черной, не шариковой ручки;
Внесение ошибочных сведений или исправлений следует избегать;
Наименование предприятия, в котором трудоустроена сотрудница, возможно написать полностью или сократив его название;
Если информация, которая вносится в больничный лист, не помещается в основном разделе для заполнения, тогда правильнее будет прервать запись в конце поля;
После заполнения больничного листа, руководитель компании и сотрудник медицинской организации должны тщательно проверить документ. Если будут выявлены неточности или ошибки, акт будет считаться недействительным и потребуется повторное оформление. Единственная ситуация, когда наличие ошибки не будет иметь значение — это неправильное написание наименования страховой компании. Это возможно из-за того, что сведения о данной организации можно узнать по номеру регистрации.

Если больничный лист был составлен согласно установленным законодательством правилам, он предоставляется в территориальный филиал социальной защиты. Делается это для того, чтобы сотрудница, которая находится в положении, получила выплаты по случаю выхода в отпуск по беременности и родам.

Заявление о получении отпуска по беременности и родам

Помимо установленного законодательством списка документов, необходимых для оформления отпуска по беременности и родам, работница направляет руководителю предприятия и письменное заявление. Положениями нормативно-правовых актов не установлена унифицированная форма представленного заявления. По этой причине, обращение составляется в произвольной форме.

При написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо внести следующую информацию:

Для начала указывается наименование предприятия, а также и личные данные директора;
Далее обозначаются личные и контактные данные сотрудницы, а также указывается занимаемая ею должность;
В основной части документа обозначается желание беременной получить отпуск по беременности и родам, а также гарантированные законодательством выплаты;
Уточняется дата начала декретного отпуска и дата, когда работница вернется к выполнению своих должностных обязанностей;
Завершается заявление датой его составления и подписью сотрудницы.

Оформление приказа

На основании предоставленных беременной работницей документов и решения руководителя предприятия о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, составляется приказ. После издания распоряжения директора и ознакомления работницы с ним, она вправе выйти в декретный отпуск.

Структура приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом:

Наименование и порядковый номер акта;
Наименование предприятия;
Личные и контактные данные руководителя организации;
Личные и контактные данные сотрудницы, которая находится в положении;
Обозначается занимаемая ею должность;
Указывается вид отгула;
Основание для издания приказа;
Дата начала и завершения отпуска по беременности и родам;
Завершается приказ обозначением даты составления документа и подписью директора компании.

Приказ в обязательном порядке направляется сотруднице для ознакомления. В подтверждении этого работницей ставится подпись. Сведения о том, что трудящейся был предоставлен отпуск по беременности и родам, указывается и в ее личной карточке. Помимо этого, данная информация записывается в табеле учета трудового времени.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам представляет собой период отдыха, который делится на два срока — время до родов и послеродовой период. Согласно положениям законодательства Российской Федерации, продолжительность представленного отгула на 2018 год определяется в зависимости от места, в котором проживает беременная сотрудница. Помимо этого, срок отпуска зависит от особенностей беременности и от количества детей, которые родила женщина.

Каждый из обозначенных периодов имеет свой установленный срок для отдыха, который в сумме составляет продолжительность декретного отпуска.

Для разных случаев законодательством установлена следующая продолжительность отпускных дней по уходу за новорожденным ребенком:

Если беременность протекает обычно, без осложнений, работнице выдаются 140 дней для отдыха и восстановления сил;
Если беременная женщина проживает в неблагоприятном районе с точки зрения экологической обстановки, продолжительность отпускных дней составляет 160;
Если беременность протекает нормально, без осложнений, однако роды прошли тяжело, женщине предоставляются 156 дней отдыха;
Если сотрудница вынашивает двух или более детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня;
При преждевременных родах количество дней отдыха достигает 156 дней;
Помимо всего, оформить декретный отпуск может и женщина, которая усыновила ребенка, чей возраст не должен быть более трех месяцев. Данная сотрудница вправе получить декрет, продолжительность которого составляет 70 дней. Если женщина усыновила сразу двоих новорожденных, ей предоставляется 110 дней отдыха.

Оплата отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в обязательном и своевременном порядке должен оплачиваться. Денежные средства предоставляются женщине ежемесячно.

Правила, которые применяются для определения размера оплаты декретных выплат:

Каждый полный месяц отпуска по беременности и родам оплачивается в размере, который соответствует средней заработной плате работницы за последние два года работы;
Если ежемесячная заработная плата сотрудницы была незначительного размера или она работала в предприятии менее полугода, величина выплаты должна соответствовать минимальному размеру заработной платы, установленному законодательством. Представленный показатель составляет 7 тысяч 800 рублей;
Максимальный размер выплаты определяется согласно размерам страховых взносов.

Если беременная сотрудница работает на неполную ставку в нескольких предприятиях, то каждый из руководителей компании в обязательном порядке назначает начисление выплаты по случаю выхода трудящейся в отпуск по беременности и родам. Представленное пособие выплачивается ежемесячно в день предоставления заработной платы всем подчиненным. Директор компании, в котором была трудоустроена беременная работница, обязан выплачивать положенные ей денежные средства из собственных средств. После, данные выплаты возмещаются руководителю сотрудниками социальной защиты населения. В определенных ситуациях, обозначенные денежные средства предоставляются в филиале Фонда Социального Страхования по месту регистрации женщины.

Пособие по беременности и родам

Финансовые средства на пособие по беременности и родам предоставляются из бюджета Фонда Социального Страхования. По этой причине, получить данное пособие вправе лишь трудоустроенные женщины, которые участвуют в программе обязательного социального страхования. Оно выдается также и гражданским лицам, проходящим военную службу в частях, расположенных на территории иностранных государств. Помимо этого пособие по беременности и родам могут получить иностранные работницы, которые трудоустроены на территории Российской Федерации.

Кроме этого, пособие вправе получить следующие лица:

Безработные, которые потеряли место труда по причине ликвидации предприятия. Также неработающие женщины могут получить пособие, если прекратили работу в качестве индивидуального предпринимателя, работника нотариальной службы или адвоката, но в представленных случаях существует условие — необходимо обратиться в службу занятости в течение года после события;
Женщины, проходящие срочную службу в рядах армии;
Лица, получающие образование в высшем учебном заведении по очной форме.

Чтобы оформить пособие по беременности и родам, сотрудница должна предоставить руководителю предприятия следующий пакет документов:

Больничный лист. Его можно получить в медицинской организации, в которой беременная стоит на учете;
Если в расчетный период работницы входит и период работы в другой компании, то ей следует предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущего места труда;
Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка требуется предъявить документ, доказывающий, что беременная встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности.

На основе предоставленных документов, сотрудница оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Далее издается соответствующий приказ, после которого назначается пособие.

Чтобы безработные женщины получили пособие по беременности и родам, они должны предоставить в отделение ФСС следующие документы:

Заявление о предоставлении выплаты;
Трудовую книжку, в которой содержатся сведения об увольнении;
Больничный лист;
Документ с биржи труда, подтверждающий официальный статус безработной.

Денежные средства им перечисляются до 26 числа следующего месяца.

Расчет выплат

Величина выплат для отпуска по беременности и родам рассчитывается бухгалтером предприятия или сотрудником Фонда Социального Страхования.

Необходимо учитывать:

Размер ежемесячной ставки работницы. Учет происходит по последним двум рабочим годам;
Длительность отпуска по беременности и родам.

Порядок действий для самостоятельного определения суммы пособия:

Для начала следует выяснить продолжительность отпуска по беременности и родам;
Далее стоит определить размер ставки за один рабочий день;
Полученные данные требуется перемножить. Результат будет соответствовать размеру декретного пособия.

Если работодатель не выплачивает пособие?

Нередки случаи, когда недобросовестные руководители компаний отказываются выплачивать сотруднице пособие по случаю ее выхода в отпуск по беременности и родам. Чтобы получить свои законные выплаты, работнице необходимо обратиться к директору предприятия для мирного решения данной ситуации. Делается это посредством письменного заявления, в котором необходимо указать работодателю о возможности привлечения его к административной ответственности в случае отказа выплатить пособие по декрету.

Если руководитель организации проигнорировал заявление сотрудницы или ответил отказом, она имеет право направить обращение в следующие инспекции по защите прав работников:

Трудовая инспекция;
Прокуратура;
Судебное учреждение.

Чтобы обратиться к представленные органы, работнице следует оформить заявление, в котором указывается следующая информация:

Наименование инспекции;
Название и адрес предприятия;
Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
Личные и контактные данные руководителя компании;
Основания для составления заявления;
Требования сотрудницы;
Список документов, которые доказывают, что работница имеет право получить пособие по беременности и родам;
Завершается обращение датой его оформления и подписью заявителя.

К заявлению прикрепляется следующий список документов:

Больничный лист;
Заявление на имя директора компании, в котором обозначено желание работницы оформить отпуск по беременности и родам и законные выплаты;
Справку о среднем заработке сотрудницы.

Заявление и указанный список документов можно предоставить посредством почтовых услуг или самостоятельно принести их в требуемую инспекцию.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

К сведению

Основные вопросы, которые задают по этой теме - из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.

Закон о выплатах

В 2019 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;
предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.

Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно. В 2018 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.
Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2018 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.
В 2018 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2016 и 2017 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для .

Данное событие происходит:

для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

Внимание

Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, т.е. до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска.

Продолжительность

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Продолжительность ОБиР

Условия расчета	Всего	До родов	После родов
Для большинства	140	70	70
При осложненной родовой деятельности	156	70	86
При рождении более чем одного ребенка	194	84	110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов	194	70	124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы	160	90	70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах	176	90	86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов	200	90	110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые .

Пошаговая инструкция оформления

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

в начале беременности стать на учет у гинеколога;
при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
снять копии с паспорта;
представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
перечислить прилагаемые документы;
ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
оформить и подписать приказ на отпуск;
ознакомить с ним заявительницу;
произвести расчет пособия;
составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

К сведению

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;
отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.

ВАЖНО

Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Необходимые документы для оформления декретного отпуска

Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в Российской федерации существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель. Поэтому вместе с больничным листом беременная может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности. Предоставление такой справки в 2018 году дает право на получение разовой выплаты в сумме 613 рублей 14 копеек. Данная сумма, как и другие пособия ежегодно индексируется параллельно росту инфляции.

Дополнительная информация

Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии. Этот документ – . Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей.

Больничный лист

Основной документ, обеспечивающий право на отпуск по беременности – это декретный больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета. Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени.

Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

дату выдачи,
дату рождения,
наименование места работы,
даты действия больничного (начало и окончание),
наличие отметки о ранней постановке на учет,
наличие подписи врача и печати.

Несмотря на то, что ответственность за правильность и полноту заполнения несет медицинское учреждение, в интересах декретницы, чтобы все данные в больничном листе сразу были указаны правильно.

К сведению

В 2018 году практикуется переход на электронные больничные листы, которые органы здравоохранения будут самостоятельно направлять работодателям без выдачи на руки пациентам.

Нюансы составления заявления на отпуск по беременности

Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление.

Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:

адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
указать счет для перечисления начисленных сумм;
перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
не забыть о подписи и дате.

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

В 2018 году право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

стаж работы в одной или разных организациях;
место работы или службы;
наличие гражданства РФ;
возраст;
семейное положение.

Данное право закреплено в статьях и Трудового Кодекса РФ. Также право на получение пособия имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Сроки выхода в отпуск и его продолжительность одинаковы для всех, за некоторым исключением.

Основания для расчета отпускных выплат в декрете отличаются у различных групп женщин, в зависимости от места работы, так:

работающие по трудовому договору (постоянному или временному) получают декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года;
военнослужащие - в сумме денежного довольствия;
студенты – в размере стипендии.

При недостаточном стаже работы (до полугода) суммы выплачиваются исходя из ставок МРОТ.

Не допускаются одновременные выплаты:

средств социального страхования по больничному и заработной плате;
двух видов социальных выплат, например, по уходу за ребенком и по беременности и родам.

С другой стороны, если женщина одновременно работает в нескольких местах, то отпуск ей предоставляют и отпускные выплачивают все работодатели независимо от их количества.

Как рассчитать оплату декретного отпуска?

Для расчета суммы, подлежащей выплате, при оформлении декретного отпуска в 2018 году необходимо производить довольно сложные расчеты.

Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:

сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2016 и 2017);
количество дней в этих двух годах (365+365=730);
наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, по беременности);
величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
ставки максимальных социальных выплат;
общий стаж работы.

Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, т.е. общую сумму дохода делят на количество дней (всего за 2 года минус исключаемые).

Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.

При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.

Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (7800 на конец 2017 года).
при незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ;
при высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат (в 2017 году – 755 000 рублей за год) и начислять отпускные в указанных пределах.

Самостоятельно сделать расчет можно с использованием автоматического калькулятора. Достаточно внести общую сумму зарплаты за 2 года и посчитать количество дней, чтобы получить готовую точную сумму, подлежащую выплате.

На портале ФСС приведен калькулятор , с помощью которого можно самостоятельно рассчитать сумму по листку нетрудоспособности по беременности и родам, а также величину пособия по уходу за ребенком. Для этого необходимо знать:

период действия больничного листа;
заработную плату за 2 предшествующие года (2015 и 2016 годы);
число исключаемых дней за каждый год;
количество детей, в том числе родившихся ранее (для пособия по уходу).

Калькулятор ФСС учитывает другие региональные особенности, в том числе, районные коэффициенты

После введения требуемых данных, производится автоматический расчет, который можно посмотреть на экране или распечатать.

Декретный отпуск в 2018 году за 2 и 3 ребенка

Правила начисления выплат при уходе в декретный отпуск одни и те же, независимо от того, сколько детей в семье, т.е.

оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
единовременное пособие за раннюю постановку на учет.

К сведению

После того, как мама оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей выплачивается одноразовое пособие в связи с рождением ребенка, а затем до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, начисляется ежемесячное пособие в размере 40% от величины средней заработной платы.

Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ. В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет в 2018 году (после 1 июля 2017):

для первого ребенка – 3120 рублей;
за каждого последующего малыша – 6131,37 рублей.

Если мама имеет детей-погодок и находится , то суммы пособия складываются.

Дополнительная информация

Аналогичная ситуация возникает при рождении двойняшек, т.е. за первого малыша начисляется 40% от зарплаты, за двоих – 80%, за тройняшек и большее количество детей – не более 100 % от начисленной заработной платы за 2 полных года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Существуют специальные правила исчисления трудового стажа, необходимого при начислении пенсионных выплат.

В отношении декретного отпуска также предусмотрены определенные ограничения.

Так, полностью входит в трудовой стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Идут в зачет периоды, в которых женщина находилась в детском отпуске до полутора лет. Но существует временное ограничение, согласно которому общее количество времени, проведенного в отпуске, не может быть больше 6 лет, т.е. только по уходу за 4 детьми.
Периоды детских отпусков за период от 1,5 до 3 лет из социального стажа при начислении пенсии исключаются.

В 2016 году на рассмотрение внесен проект закона о полной оплате и включении в стаж работы трехлетнего отпуска, но решений в этой области до настоящего времени не принято.

Декретный отпуск в 2018 году на отца

Под определением декретный отпуск обычно подразумевают два различных вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Между правилами предоставления данных отпусков существуют определенные различия. Основное из них – это круг лиц, которым предоставляются дни отпуска.

Получить больничный лист по беременности и родам может только мать, самостоятельно родившая или усыновившая ребенка моложе 3 месяцев.

В то же время, на отпуск по уходу право имеет расширенный круг лиц. Это может быть отец, бабушка или другой родственник. Семья самостоятельно определяет лицо, которое будет ухаживать за малышом.

Дополнительная информация

Традиционно эти функции возлагаются на мать, но нередки случаи, когда женщина получает самую большую зарплату, или имеет весомые перспективы в карьере, научной или творческой деятельности. В этом случае выбирается более выгодный в экономическом отношении вариант, и в отпуск идет отец, реже бабушка.

Для оформления такого отпуска необходимо представить справку с места работы матери о том, что она своим правом на отпуск не воспользовалась.

Возможны варианты, когда при рождении близнецов, отпуск по уходу за каждым ребенком оформляется отдельно отцом и матерью.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

В тех случаях, когда женщина не работает, часть пособий, причитающихся в связи с появлением ребенка, может получить отец.

В первую очередь, это касается одноразовой выплаты. При отсутствии у матери места работы, отец должен собрать пакет документов, подтверждающих рождение ребенка и отсутствие доходов у матери, в том числе:

свидетельство о рождении;
трудовую книжку жены;
справку из фонда занятости об отсутствии ее на учете;
справку из ФСС об отсутствии заявления матери на получение пособия;
справку, подтверждающую, что отец проживает там же, где и ребенок.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца. Сроки подачи заявления ограничены, т.е. его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода.

Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка (например, работать неполный день).

Внимание

Декретный отпуск не выдается отцам - военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт. Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка. Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца.

Закон о выплатах безработным

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится на основании больничного листа и предоставляется для того, чтобы женщина могла не работать в последние месяцы перед родами. Поскольку неработающие женщины в таком отпуске не нуждаются, то и социальных выплат, выдаваемых вместо заработной платы, лишаются.

ВАЖНО

Исключение предусмотрено для женщин, лишившихся места работы в результате банкротства предприятия или сокращения рабочих мест. Если данное увольнение произошло не раньше, чем за год до наступления срока выхода в декретный отпуск, то безработные получают пособие по больничному листу.

В 2018 году суммы таких пособий составляют:

для уволенных в связи с банкротством – также как и для работающий, т.е. 40% от среднемесячного заработка за предыдущие 2 года;
для уволенных в связи с ликвидацией предприятия - ежемесячная сумма выплат в течение 140 дней составит 613,14 рублей в месяц;
студентам причитаются выплаты в размере стипендии.

Все прочие выплаты, кроме отпускных по беременности и родам, безработным женщинам полагаются, если они состоят на учете в фонде занятости.

В данном случае выплачивается:

пособие за раннюю постановку на учет 613,14 рублей;
одноразовая выплата - 16 350,33 рубля, которую может получить работающий отец или при его отсутствии неработающая мать, обратившаяся в фонд социального страхования;
ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если неработающая женщина не состоит на учете в фонде безработицы и не обращается за пособием в установленные сроки, то она его лишается.

Нюансы оформления

Подводя итоги обсуждения законодательства в сфере предоставления отпусков в связи с беременностью, родами и рождением ребенка, необходимо отметить, что принципиального изменения в правилах и суммах выплат не произошло.

В 2018 году продолжилась практика постепенного увеличения пособий с учетом инфляционных тенденций. Также, заданными темпами растет размер минимальной суммы выплаты по беременности и родам, который в 2019 году должен сравняться с уровнем прожиточного минимума.

Декретный отпуск – достаточно приятное занятие для многих женщин, ведь именно он дает возможность будущей матери заняться подготовкой к рождению малыша – подготовить детскую комнату, вещи, посвятить время отдыху перед достаточно напряженным периодом жизни. Однако нужно знать о том, как правильно рассчитать декретный отпуск в 2018 году , ведь при его расчете необходимо учитывать определенные особенности, о которых огромное количество людей попросту не знает.

Декретом принято назваться определенный период времени, во время которого женщины временно оставляет работу и занимается подготовкой к родам (официальное название декрета звучит как отпуск по беременности и родам). Длительность данного периода зафиксирована законодательством РФ, поэтом нужно сразу сказать о том, что его стандартная продолжительность составляет 140 дней, которые делятся поровну – 70 дней до рождения малыша и ровно столько же после.

Отдельное внимание нужно уделить тому, что беременность с осложнениями требует больше времени на отдых, поэтому законом предусмотрена продолжительность декрета в данном случае до 156 дней, а при многоплодной беременности время отдыха продлевается до 194 дней, причем уйти с работы можно за 84 дня до времени предполагаемых родов. Официальный срок декретного отпуска в 2018 году не изменился, поэтому расчеты по материальным выплатам для женщины за данный период времени также останутся прежними.

Для сравнения – в 1917 году женщины также могли после родов взять несколько дней выходных для того, чтоб побыть с собственным малышом, однако речь шла действительно о нескольких днях отдыха, после чего ребенок отдавался в специальную ясельную группу, а только что родившая мама шла работать.

Оплата декретного отпуска производится предприятием, на котором женщина должна быть обязательно официально трудоустроена. Работодатель вначале делает выплат из бюджета предприятия, но впоследствии они компенсируются ему Фондом соцстраха. Получить выплаты, кроме работающих беременных, могут студентки, которые должны обращаться за этим в ректорат, индивидуальные предприниматели, которые платят налоги, а также военнослужащие.

Стоит помнить о том, что современное общество называет декретом отпуск по уходу за малышом, который длится до трех лет. Однако неправильно, ведь декрет, в соответствии с законодательными нормами РФ, может длиться только от 140 до 194 дней и расчет декретного отпуска в 2018 году в России должен производиться исключительно на основании данных цифр.

Основные правила расчета

Сроки декрета в 2017 году

Законодательство РФ не предусматривает изменения срока , соответственно, и правила расчета материальной помощи женщинам за данный период времени должен также остаться прежним. Особое внимание нужно уделить тому, что расчет декрета производится на основании данных, полученных от – справка по беременности. Ранее женщины могли указать врачу дату последней менструации (на словах) и уйти в отпуск только гораздо раньше положенного срока. Однако сегодня ситуация изменилась, ведь врачи используют современные методы диагностики и могут определить дату родов с точностью до одного дня, потому в отдел необходимо предоставить соответствующую справку, и только на ее основании получится уйти в отпуск.

Ранняя постановка на учет в медицинское учреждение по беременности дает женщинам РФ право на получение одноразового пособия в размере 500 рублей.

Для грамотного оформления декретного отпуск в России женщина должна обязательно на протяжении всей беременности наблюдаться у врача и постоянно подписывать больничный лист. Когда подойдет срок, сдается в бухгалтерию, специалисты которой производят расчеты и в течение десяти дней выплачивают женщине материальную помощь. Рассчитать сроки отпуска можно и при помощи специальной онлайн-программы калькулятора, куда вводятся все необходимые данные, однако сроки, которые они выдают можно назвать примерными (точные цифры предоставляются только соответствующими специалистами).

Как оплачивается декретный?

Официальные последние новости о декретном отпуске в 20187 году в России говорят о том, что правила его оплаты не изменятся. Минимальный и предельно допустимый размер выплат останется неизменным, но стоит напомнить о том, что выплаты у каждой женины будут индивидуальными, ведь они зависят от нескольких факторов. Изначально необходимо взять справку о заработной плате за предыдущие два года работы и рассчитать средний доход беременной за один день. Впоследствии показатель среднего суточного дохода умножается на количество дней отдыха, и именно эта сумма будет выдана женщине на протяжении десяти дней после ухода с работы.

Размер минимального пособия будет находиться на уровне 6500 тысяч рублей, что, естественно, нельзя назвать слишком внушительной цифрой, потому что она даже не достигает прожиточного минимума. Максимум, на который может рассчитывать женина, исчисляется 215 тысячами рублей, но если указывать обобщенные показатели, то беременные женины могут получить примерно 30 000 рублей, которых хватит для подготовки к родам и покупки всех необходимых вещей.

Небольшой вывод

Обсуждая декретный отпуск 2018 г. нужно с акцентировать внимание на том, что женины переживают о потере своего рабочего места, поэтому они очень редко уходят в отпуска на длительное время, предпочитая оставлять детей на нянечек. Однако законодательство РФ фиксирует одним из законов тот факт, что работодатель должен сохранить место за женщиной пока так находиться в декрете, в обратном случае он будет штрафоваться (на него можно будет даже подать в суд). На время отсутствия работника на предприятии работодатель должен либо нанять для себя временного сотрудника, либо распределить обязанности между другими служащими производства. Выйти из декрета можно сразу после окончания установленного срока, но законы России позволяют продлить его до того момента, пока малышу не исполнится три года, но оплачиваться это время будет уже совершенного иначе.

К сведению

Закон о выплатах

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;
предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.

Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно. В 2018 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.
Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2018 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.
В 2018 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2016 и 2017 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

Данное событие происходит:

для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

Внимание

Продолжительность

Продолжительность ОБиР

Условия расчета	Всего	До родов	После родов
Для большинства	140	70	70
При осложненной родовой деятельности	156	70	86
При рождении более чем одного ребенка	194	84	110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов	194	70	124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы	160	90	70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах	176	90	86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов	200	90	110

Пошаговая инструкция оформления

Будущая мама обязана:

в начале беременности стать на учет у гинеколога;
при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
снять копии с паспорта;
представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
перечислить прилагаемые документы;
ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
оформить и подписать приказ на отпуск;
ознакомить с ним заявительницу;
произвести расчет пособия;
составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

К сведению

По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;
отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.

ВАЖНО

Необходимые документы для оформления декретного отпуска

Дополнительная информация

Больничный лист

дату выдачи,
дату рождения,
наименование места работы,
даты действия больничного (начало и окончание),
наличие отметки о ранней постановке на учет,
наличие подписи врача и печати.

К сведению

Нюансы составления заявления на отпуск по беременности

Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:

адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
указать счет для перечисления начисленных сумм;
перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
не забыть о подписи и дате.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

стаж работы в одной или разных организациях;
место работы или службы;
наличие гражданства РФ;
возраст;
семейное положение.

Сроки выхода в отпуск и его продолжительность одинаковы для всех, за некоторым исключением.

работающие по трудовому договору (постоянному или временному) получают декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года;
военнослужащие - в сумме денежного довольствия;
студенты – в размере стипендии.

При недостаточном стаже работы (до полугода) суммы выплачиваются исходя из ставок МРОТ.

Не допускаются одновременные выплаты:

средств социального страхования по больничному и заработной плате;
двух видов социальных выплат, например, по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Как рассчитать оплату декретного отпуска?

Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:

сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2016 и 2017);
количество дней в этих двух годах (365+365=730);
наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, по беременности);
величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
ставки максимальных социальных выплат;
общий стаж работы.

Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.

Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (7800 на конец 2017 года).
при незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ;
при высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат (в 2017 году – 755 000 рублей за год) и начислять отпускные в указанных пределах.

период действия больничного листа;
заработную плату за 2 предшествующие года (2015 и 2016 годы);
число исключаемых дней за каждый год;
количество детей, в том числе родившихся ранее (для пособия по уходу).

Калькулятор ФСС учитывает другие региональные особенности, в том числе, районные коэффициенты

Декретный отпуск в 2018 году за 2 и 3 ребенка

оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
единовременное пособие за раннюю постановку на учет.

К сведению

для первого ребенка – 3120 рублей;
за каждого последующего малыша – 6131,37 рублей.

Если мама имеет детей-погодок и находится , то суммы пособия складываются.

Дополнительная информация

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Существуют специальные правила исчисления трудового стажа, необходимого при начислении пенсионных выплат.

В отношении декретного отпуска также предусмотрены определенные ограничения.

Так, полностью входит в трудовой стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Идут в зачет периоды, в которых женщина находилась в детском отпуске до полутора лет. Но существует временное ограничение, согласно которому общее количество времени, проведенного в отпуске, не может быть больше 6 лет, т.е. только по уходу за 4 детьми.
Периоды детских отпусков за период от 1,5 до 3 лет из социального стажа при начислении пенсии исключаются.

Декретный отпуск в 2018 году на отца

Дополнительная информация

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

свидетельство о рождении;
трудовую книжку жены;
справку из фонда занятости об отсутствии ее на учете;
справку из ФСС об отсутствии заявления матери на получение пособия;
справку, подтверждающую, что отец проживает там же, где и ребенок.

Внимание

Закон о выплатах безработным

ВАЖНО

В 2018 году суммы таких пособий составляют:

для уволенных в связи с банкротством – также как и для работающий, т.е. 40% от среднемесячного заработка за предыдущие 2 года;
для уволенных в связи с ликвидацией предприятия - ежемесячная сумма выплат в течение 140 дней составит 613,14 рублей в месяц;
студентам причитаются выплаты в размере стипендии.

В данном случае выплачивается:

пособие за раннюю постановку на учет 613,14 рублей;
одноразовая выплата - 16 350,33 рубля, которую может получить работающий отец или при его отсутствии неработающая мать, обратившаяся в фонд социального страхования;
ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.

Нюансы оформления

Декретные выплаты на второго ребенка - это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении - 613 руб;
пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
- 34 520 руб. - минимальный порог;
- 248 164 руб. - максимальный порог;
разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка - 16 350 руб;
пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
- 40% заработной платы;
- 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

2015 год - 670 тыс. руб.;
2016 - 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

Одноплодная беременность с не осложнёнными родами - 140 дней;
Одноплодная беременность со сложными родами - 156 дней;
Многоплодная беременность - 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

Например:

Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
Обязательно официальное трудоустройство.
Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.