Домогательства на работе что делать? "Прижал к стене и начал лапать". Белоруски — о сексуальных домогательствах на работе

Можно убежать, попросить о помощи, а еще лучше - изначально не бродить по темным переулкам и пустынным тупикам. А что делать, если пристает кто-то на работе? «Караул!» не закричишь, сумочкой обидчика тоже не стукнешь. Да и не будет никто приставать так в открытую и нагло. С другой стороны, игнорировать подобное нельзя.

Найти грань, где начинается сексуальное домогательство, очень сложно. Кто-то сочтет проявления внимания со стороны коллеги обычными комплиментами, пусть и слегка хватающими через край, а кто-то всерьез оскорбится. Так что прежде чем пресекать домогательство, нужно убедиться, что это именно оно. Ведь вы можете просто наткнуться на человека с примитивным чувством юмора.

Шаг 0. Ни малейшего повода

Право на проявление женской сексуальности - сложный вопрос, который уже много лет пытаются решить борцы за . Но в случае с работой этот вопрос может быть решен однозначно - согласно бизнес-этикету, сексуальности на работе не место. Именно этический кодекс, а не ущемление прав, предписывает сотрудникам не носить вызывающую одежду и не делиться в коллективе подробностями личной жизни. К слову сказать, эти правила относятся к работникам любого пола. Так что если кто-то из коллег-мужчин придет на работу в ужасной майке-сеточке, то вы вправе сделать ему замечание. Хотя вряд ли это будет действительно сексуально.

Некоторую часть возможных домогательств можно пресечь на корню просто соблюдая правила приличия работы в коллективе. Изучите внимательно бизнес-этикет, потому что помимо дресс-кода в нем содержится немало других полезных советов. Например, правило не принимать беспричинные подарки от руководителя или не встречаться с коллегой противоположного пола тет-а-тет в нерабочее время даже для невинной прогулки.

Шаг 1. Разговор по душам

Большинство домогательств на работе можно пресечь обыкновенными разговорами. Для начала мягко, но настойчиво намекните человеку, что вы не приемлете такой манеры общения. Если вам неприятны объятия при приветствии или другие нарушения личного пространства, то предложите заменить их на более нейтральный ритуал - например, пожимайте руку или шутливо складывайте ладони в восточном приветствии.

Если же перевести всё в шутку не удалось, остается последний «мягкий» шаг. Сообщите, что вам не нужны отношения, так как у вас уже есть парень. Если он действительно есть, то попросите его встретить вас с работы, если же нет, то роль парня может сыграть брат, другой родственник или хороший знакомый.

Когда даже наличие отношений или семьи не останавливает назойливого человека, мягкость придется отбросить.

Скажите прямо и без уверток, что вы расцениваете всё происходящее не как флирт, а как настоящее домогательство, и вам это неприятно. Почти все конфликты иссякают на этой ступени, если не раньше, так как люди, способные на домогательства, далеко не всегда готовы к прямому отпору, предпочитая игры и намеки. Чтобы отказ не звучал грубо и не обидел начальника или коллегу, с которым вам еще работать и работать, обязательно расскажите о том, что вы цените его профессиональные качества и уверены, что небольшая размолвка не помешает рабочему процессу. Это обезопасит вас от возможной «мести по мелочам».

Шаг 2. Лучшая защита - это нападение

Если разговор с домогающимся до вас человеком ни к чему не привел, значит, настало время для решительных действий. Предупредите абьюзера, что вы готовы вынести сор из избы и прилюдно осудить его поведение. Соберите доказательства, например, скриншоты переписки, смски или диктофонные записи. Они не могут служить настоящим стопроцентным доказательством виновности, однако очень важны для убеждения окружающих. В том случае, если дело дойдет до суда, то ваши коллеги наверняка вспомнят многочисленные знаки внимания вам. А значит, они смогут выступить свидетелями.

Гораздо проще это сделать, если к вам пристает коллега. В таком случае есть определенные инструкции в трудовом законодательстве. За отсутствие домогательств несет ответственность непосредственный руководитель отдела, так что достаточно ему пожаловаться, чтобы проблема была решена. Не исключено, что в таком случае кого-то из вас переведут в другой отдел. Не отреагировать на подобную жалобу руководитель не имеет права. К тому же если вы расскажете коллегам о такой «паршивой овце» в рабочем коллективе, то работать вместе со всеми абьюзеру будет невыносимо.

Сложнее, если вашим мучителем является руководитель. Идти к вышестоящему руководству можно только с вескими доказательствами, а еще лучше - с показаниями свидетелей. Вполне вероятно, что даже в таком случае руководство не захочет связываться с проблемами отдела и предложит решать дело в суде.

Шаг 3. Правовые дела

В случае с домогательствами коллеги дело вряд ли дойдет до суда, а вот в сложных взаимоотношениях с начальником - может. Будьте готовы к тому, что придется быть настойчивой, так как подобные дела рассматривают с неохотой и решения по ним принимают неоднозначные. Не поддавайтесь искушению пустить всё на самотек.

После того, как вы собрали доказательную базу и опросили коллег, могут ли они быть свидетелями, нужно написать заявление в полицию. Скорее всего, это не даст вам ничего - увы, это действительно так. Однако в этом деле важен сам факт наличия подписанного заявления, а также устрашение человека, который причиняет вам столько неудобств. Так вы покажете, что настроены серьезно и будете биться до конца, отстаивая свои права.

Если начальник домогается вас, не используя свое служебное положение, то лучше всего будет начать искать новую работу.

Даже если вы добьетесь признания его виновным, то работать под его руководством будет сущей пыткой для вас обоих. Да и нужна ли работа с таким «профессионалом»?

Если же он принуждает вас «рублем», то есть грозится уволить, испортить трудовую книжку, дать плохие рекомендации, лишить премии или зарплаты, то нужно обратиться к Трудовому кодексу. Все очень просто, когда вы работаете полностью официально. В таком случае руководитель ничего не может сделать против вас без веских доказательств необходимости такой меры. Любые санкции и неправомерные действия можно оспорить в Государственной инспекции труда и параллельно подать иск в суд. Такие иски даже не облагаются госпошлиной.

Другое дело, если работа «серая» или неофициальная. В таком случае обратиться в Государственную инспекцию труда тоже можно, однако доказать что-то будет гораздо сложнее. Уволить просто так вас по-прежнему не смогут, а финансовых потерь вы можете избежать, если перейдете на новую работу. Не бойтесь угроз начальника-«самодура» или владельца бизнеса испортить вам трудовую историю: единственное, что они могут сделать в таком случае - обмануть с расчетом. К такому варианту, к сожалению, всегда следует быть готовой с самого начала, как только вы поступаете на неофициальную работу. Зато в вашей власти останется опубликовать честные отзывы о подобном бизнесмене в сети Интернет. В нынешний век быстрой информации и тщательной перепроверки они могут оказать значительное влияние на возможных партнеров и клиентов нечестного человека.

Уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие. После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом. В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

сайт при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с на рабочем месте.

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять. Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше. Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные : многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические : прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях. Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка. — Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере. Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась. Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния. В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании. Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры. Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, - рассказывает Анастасия (имя изменено).

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе. Со временем все привыкали к его манере преподавать. Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела. Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие. Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут в суд: доказать подобный факт довольно сложно. Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

• Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может не поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
• Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
• Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Сексуальное домогательство (харассмент) на рабочем месте – довольно распространенное явление, но если на Западе дружеское прикосновение к коллеге или даже чересчур долгий взгляд может стать причиной судебного разбирательства в рамках статьи о харассменте, то в России жаловаться на домогательства особо не привыкли. Однако в гражданском кодексе РФ есть статья 151, в рамках которой сотрудник может предъявить иск о возмещении морального вреда, который он получил вследствие приставаний сексуального характера. Мы собрали четыре истории о сексуальных домогательствах на работе.

Фото: Fotoimedia

Лилия, сотрудник агентства элитной недвижимости:

"История произошла в одном из московских агентств элитной недвижимости, где я работала. Наш директор – выходец с Кавказа, темпераментный мужчина, который сорил деньгами, и, что мне казалось странным, в 40 лет оставался большим любителем ночных клубов и не был женат.

Ассистентки и другой административный персонал в нашей компании на своих местах подолгу удерживаться не мог, в этой части коллектива у нас всегда была большая текучка – шеф то чемоданом в ярости в секретаря запустит, то еще что-нибудь подобное сделает. Для всех это уже стало привычным делом, так что никто особенно и не удивился, когда произошла история, о которой я сейчас расскажу.

Очередным администратором на ресепшн стала очень красивая девушка, назовем ее Ольга. Она обладала действительно незаурядной внешностью, а также была очень мила и неглупа. Видимо она очень понравилась генеральному директору, потому что он с первого дня стал оказывать ей знаки внимания. Он несколько раз приглашал ее на обед, но она всякий раз отказывалась. Его терпение лопнуло, когда он предложил Ольге проехаться по бутикам и купить одежды, на что та ответила, что это ни к чему, ведь у нее есть жених. На вопрос, как она объяснит своему жениху появление дорогой новой одежды, директор ответил: "В таком случае ты уволена. Плохо одетые сотрудники не могут работать в нашей компании". На следующий день Ольги уже не было на рабочем месте".

Людмила, проводница пассажирского поезда:

"Этой истории уже лет 30, то есть произошла она тогда, когда, как принято считать, и секса-то не было. В студенчестве в летний период я работала проводницей пассажирского поезда. В одной из поездок на меня обратил внимание первый машинист поезда и командир состава - в общем, главный человек на нашем "корабле", который двигался по маршруту "Красноярск - Адлер". Он всячески пытался за мной ухаживать. Но мне эти ухаживания были абсолютно не нужны, потому что этот человек был вдвое старше меня, да и вообще крутить романы на рабочем месте – не мой вариант.

В одну из ночей я спокойно занималась своей работой в купе проводников, как вдруг купе открылось (несмотря на то, что оно было заперто изнутри) и внутрь вошел этот самый командир состава. Он поздоровался со мной и, недолго думая, стал откровенно и нагло приставать. Он распускал руки, лез с поцелуями, но я не робкого десятка, так что ударила его коленкой куда следует, вырвалась и побежала в соседний вагон к другим проводникам. На следующий день он как будто опомнился, попросил прощения и больше меня не трогал. Я вообще больше его не видела".

Софья, начальник отдела продаж:

"Я работала руководителем отдела продаж одного из изданий в крупном издательском доме в Москве. Мне постоянно приходилось контактировать с головным отделом продаж, который контролировал продажи всех изданий, в том числе и нашего. Во главе всех коммерческих служб стоял коммерческий директор - типичный выходец из 90-х. Видимо, я ему понравилась, так как во время празднования корпоративного нового года он подошел ко мне и пригласил поехать с ним и еще одной коллегой выпить куда-нибудь в другое место. Я еще не подозревала о его чувствах, так что поехала – восприняла это, можно сказать, как тим-билдинг. Выпили в баре, а когда я засобиралась домой, уговаривал меня остаться. Но я уехала.

Вскоре после этого на работе он вызвал меня к себе и мягко так сказал: "Ты же понимаешь, Соня, кто принимает решения о том, кто будет работать в нашей коммерческой службе, а кто нет. Так вот о тебе я могу позаботиться". Я по-прежнему плохо понимала, к чему это он вообще, но догадывалась, что что-то тут не так. Глаза мне раскрыла генеральный директор нашего издания, когда я ей все рассказала. Она мне объяснила, чего он от меня хочет, а также сказала работать спокойно, так как на деле решения о моем увольнении он принять не может".

Прошло еще немного времени, и он сам покинул наш издательский дом".

Алиса, региональный представитель в нефтяной компании:

"Проработав достаточно долго в "женской" hr-сфере - в направлении продаж консалтинговых услуг, я решила сменить работу. Однажды мне позвонили из "дочки" нефтяной компании, которой требовался региональный представитель по продаже топливных карт. "Мужская" сфера, связанная с качеством топлива, влияющим на форсунки, с видами моторного масла и объемом двигателей, была абсолютно не знакома мне, однако на приглашение прийти на собеседование я согласилась.

Приехал меня собеседовать директор регионального направления. Во время разговора мы оба поняли, что все мои расчудесные навыки делового общения для этой должности слабо годятся. Но тут началось другое: директор явно заинтересовался мной, как девушкой. Он стал приглашать меня на повторные собеседования: "А давайте-ка мы часов в девять вечера в ресторане еще раз пообщаемся". Однако я отвечала отказом – предложила подобные встречи проводить в рабочее время.

Не получив желаемого, директор, скрепя сердце, все-таки принял меня на работу, поскольку я все же подошла на эту вакансию, после чего предметов для частого и частного общения появилось у нас с лихвой, и нам было действительно интересно вместе работать и общаться. Развитию чего-то большего мешало то, что директор находится в столице, а я - в регионе. Месяца три он с огромным трудом держал дистанцию, но, к счастью, в тот момент, когда он уже открыто и без намеков сделал предложение на "совместный отпуск", я уже смогла не менее открыто заявить: "Мы или работаем, или отдыхаем". Я понимала, что моя карьера вряд ли от такого поворота событий изменится в лучшую сторону, понимала и принимала все риски.

Но в итоге все сложилось хорошо. Этот человек оказался достаточно мудр, чтобы принять отказ и сохранить сотрудника, который, по всей видимости, устраивал его в профессиональном плане".

В этой статье мы затронем тему, которая для многих считается неудобной. Речь идет о сексуальном домогательстве на работе. Как показывают различные статистические исследования, проблема довольно актуальна и в России, и в мире. Самое главное здесь - знать, что такое сексуальные домогательства, как вас защищает закон, как приостановить данные противоправные действия в отношении своей личности. Все это мы и разберем далее.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе - это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, "сальные" шутки, прикосновения, намеки - все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе - это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания - цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

• Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
• Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
• Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

• Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
• Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
• Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
• Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, "сальные" анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
• Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то - оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

• Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
• Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
• Прямое или скрытое требование предоставления "сексуальных услуг" - как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
• Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
• Цель действий обидчика - создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Защита Уголовного кодекса

Призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно - в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Защита несовершеннолетних работников

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение - лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение - лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Законодательство, что вас защищает дополнительно

Гражданин защищается от сексуальных домогательств на рабочем месте не только Уголовным кодексом. Дополнительно помогают следующие акты:

• Трудовой Кодекс, ст. 3. Говорит о том, что права личности при трудовой деятельности не могут быть нарушены.
• КоАП, ст. 20. Административный арест обидчика сроком до 20 суток.
• В ряде случаев за защитой обращаются также к ст. 135 УК.

Что делать жертве?

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь - обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

• Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу - видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
• Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
• Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Антиоружие против обидчика

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

• Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
• Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК - это явная дискриминация работника.
• А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.