Причины, по которым могут отказать в получении загранпаспорта. Причины отказа в ипотеке в сбербанке и других банках, в каких случаях не дают ипотеку и что делать

Правильно говорить, а тем более писать в официальных документах – расторжение брака. Во всех остальных случаях-не может. Нет, отказать в расторжении брака суд не может. При наличии несовершеннолетнего ребенка и/или если один из супругов не дает согласия на развод, суд может отложить рассмотрение дела, предоставив супругам срок для примирения продолжительностью три месяца. По истечении указанного срока, если примирение результатов не дало, и супруг настаивает на разводе - суд расторгает брак. Статья 22. Расторжение в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 1.

Все чаще и чаще люди интересуются, возможен ли развод без согласия одного их супругов. Нередко получается так, что один человек хочет разорвать отношения, а другой против этого.

Неужели придется в данной ситуации добиваться согласия того, кто выступает за сохранение узаконенных отношений? Все особенности нашего сегодняшнего процесса придется изучить в полном объеме. Ведь развод — это серьезный шаг. И даже малейшая ошибка в подготовке к данному процессу способна повлечь за собой невозможность расторжения брака.

Всегда ли разводят Как действовать, если вы хотите прекратить отношения с супругом/супругой, а он/она нет? Стоит обратиться к современному законодательству. В России существуют особые правила, которые предусмотрены по закону.

Они касаются взаимоотношений между мужем и женой. Так, развод без согласия одного из супругов возможен.

Инюста

Кто-то не хочет позволить мужу вновь обрести счастье с другой женщиной и идет на принцип. Кто-то боится остаться одной без материальной поддержки.

У всех женщин мотивы отказа могут быть разные. Нужно достучаться и объяснить женщинам, бесперспективность дальнейших отношений, но враждебность делает жен глухими к разным доводам мужей. В такой ситуации некоторые мужчины смиряются, другие, чтобы повлиять на решение жены обращаются к семейному адвокату.

И лучше будет расстаться, а не удерживать его силой. Хотя об этом раньше говорил ее муж, но не был ею услышан.

В каких случаях отказывают в разводе

Муж не имеет права просить развода, если:

• жена беременна;
• после родов прошло менее года.

Если супруга имеет возражения, судом ходатайство супруга рассмотрено не будет. Для защиты жизни и здоровья мамы и ребенка законодательство прописало такие условия.

Важно

Судом не принимаются во внимание случаи, когда:

• супруга ждет или родила ребенка от другого мужчины;
• ребенок не выжил в процессе родов;
• ребенок прожил менее одного года;
• ребенок от предыдущих отношений или брака, ему не исполнился год.

Во внимание берется психологическое, физиологическое состояние женщины и ребенка до истечения годичного срока. В течение двадцати одного месяца исковое заявление мужа в суд о разводе не принимают.

Гражданско-процессуального кодекса РФ для расторжения брака в судебном порядке, предусматривает предоставление следующих документов: — иск в суд, в котором обязательно указание установочных данных супругов, причины развода, споров касающихся материального характера, в случае наличия детей, указывается, с которым из родителей будут проживать дети; — документ, подтверждающий оплату государственной пошлины; — официальные бумаги, документально подтверждающие причины развода (заключение врача о степени тяжести и характере телесных повреждений, копия приговора суда о лишении свободы сроком свыше 3 лет и т.д.); — в случае представления интересов истца адвокатов. Обязательное наличие доверенности; — свидетельство о заключении брака; — документ, подтверждающий место регистрации ответчика; — копия свидетельства о рождения ребенка.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Внимание

Расторжение брака означает, что это происходит в установленном порядке, с получением официальных документов, подтверждающих, что брак прекращен. Расторгнуть могут только те супруги, которые заключили его через органы ЗАГСа.

В каких случаях дают развод

Для быстрого оформления развода необходимо соблюдение следующих моментов:

• взаимное согласие;
• неимение детей (до 18), наличие своих детей у мужа и жены допускается;
• отсутствие претензий касательно нажитого капитала.

Когда невозможно подать заявление лично, можно сделать это, передав нотариально заверенное ходатайство в ЗАГС. Этот орган не может запрашивать у людей основания для их развода.

Если общих детей и претензий нет, но кто-то из супругов отказывается подавать встречное прошение, уклоняется от бракоразводного процесса, второй участник спора имеет право решить вопрос при помощи суда.

Развод без согласия сторон. как получить?

Если предполагается совершить расторжение брака в органе ЗАГС, нужно чтобы жена вместе с мужем подала заявление о разводе. На заявлении мужа жена должна просто сделать надпись, что жена не возражает против развода.

Если отсутствует совместное заявление супругов или не сделана соответствующая надпись на заявлении, работники ЗАГСа отказывают мужчине в принятии такого заявлении. При обращении мужа в суд о расторжении брака, жена делает надпись на исковом заявлении мужа или прилагает к делу заявление, что супруга не возражает о расторжении брака. Все что нужно россиянам для развода, это получить согласие супруги на развод. Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам жена отказывает дать согласие на развод. Кто-то надеется, что можно сохранить семью, что не все еще потеряно и на первых порах пытается удержать мужа при помощи ребенка.

Основания для отказа в расторжении брака судом

При простом уклонении одной стороны, расторжение союза рассматривается мировым судом. Если есть споры и трудноразрешимые проблемы по разделу общего имущества, ходатайство передают в кабинеты районного (местного) суда.
Приблизительно с 3-го раза развод состоится без участия обоих супругов. Вам выдадут судебное заключение, которое пригодится далее.

Ведь после суда развод не считается завершенным в полной мере. Необходимо сделать еще кое-что. Завершающий этап Оформление развода без согласия супруга — это весьма трудоемкий процесс.

Как только у вас появится решение суда, указывающие на расторжение ранее узаконенных отношений, можно приступать к последнему шагу. Речь идет о визите в ЗАГС. Ведь вам нужно получить свидетельство о разводе.

Прийти необходимо в ЗАГС по вашему месту жительства. С собой возьмите:

• паспорт;
• решение суда;
• свидетельство о заключении брака;
• свидетельства о рождении детей (если есть).

Дополнительно вы должны будете уплатить государственную пошлину за выдачу свидетельства. На данный момент от вас дополнительно потребуют 350 рублей.

В каких случаях по закону не дают развод

Можно обратиться в отдел, где происходило заключение брака и его регистрация. Есть причины по которым суд может отказать в разводе? Во всех остальных случаях-не может.

Нет, отказать в расторжении суд не может. При наличии несовершеннолетнего ребенка и/или если один из супругов не дает согласия на развод, суд может отложить рассмотрение дела, предоставив супругам срок для примирения продолжительностью три месяца. По истечении указанного срока, если примирение результатов не дало, и супруг настаивает на разводе - суд расторгает брак.

Статья 22. Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака 1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
Существуют поправки, когда одностороннее заявление об аннулировании семьи допускается:

• если супруг признается отсутствующим согласно свидетельским показаниям не менее года;
• при объявлении судом кого-то из пары умершим или недееспособным;
• при условии наложения тюремного наказания (три года и более).

Несоблюдение всех указанных условий, присутствие возражения с какой-либо стороны делают развод в ЗАГСах неосуществимым. Отказ в регистрации прошения в Загсе предоставляет возможность ходатайствовать напрямую в местный суд.

Этапы развода на судебном уровне При простом уклонении одной стороны, расторжение союза рассматривается мировым судом. Если есть споры и трудноразрешимые проблемы по разделу общего имущества, ходатайство передают в кабинеты районного (местного) суда.

Особое внимание следует обратить на законы подсудности по месту проживания.

2 дня не ночевал дома (но звонил и говорил, что у друзей) приходил, когда я была на работе, а ребенок в садике. Потом пришел, сказал, что все для себя решил и хочет развестись, но при этом при всем очень сильно меня любит и ему очень трудно.

Когда я у него спросила о причине развода, он сказал, что это моя вина, я плохо к нему относилась, не ухаживала, не готовила (хотя не могу не готовить, потому что у нас маленький ребенок), просто, наверное, не грела и не сидела с ним ночью, когда он приходил с работы.

В каких случаях не дают развод

В каких случаях суд откажет в разводе

Конечно, мира в семье это не принесет, и скорее всего мужчина все-таки не будет проживать с супругой, а женщина в любом случае будет переживать.

Но государство, таким образом, снимает с себя ответственность за возможные последствия.

Может ли суд отказать в разводе и в каких случаях? Исходя из установки закона о необходимости расторгать брак только в случаях окончательного распада семьи и невозможности ее сохранения, суд может отказать в разводе, хотя об этом просят оба супруга, и напротив, вынести решение о расторжении брака при наличии возражений со стороны супруга-ответчика.

Скачивайте бланки документов и образцы заявлений, примеры решений судов о расторжении брака.

Основания для отказа в расторжении брака судом

Что делать, если жена не дает развод

Часто женщины идут на всякие уловки, чтобы не дать развод, мотивируя это тем, что она беременна, не хочет травмировать психику ребенка и пр.

Чтобы получить согласие жены на развод, нужно найти причину, по которой она не хочет этого делать.

В каких случаях отказывают в разводе

В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери.

Семейный кодекс Российской Федерации.

Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Трезвое и обоснованное решение законодателя!

Ведь женщина в это время очень ранима и ей, ее здоровью сам факт развода может легко причинить тяжелейший вред.

Возможен ли развод через суд без присутствия супруга?

Причём место нового жительства может находиться достаточно далеко от прежнего и естественно, что посещение суда является проблематичным. Шаг 1 . Получить от второго супруга задокументированное доказательство невозможности быть в суде.

Это может быть справка с нового места проживания, справка из медицинского учреждения и так далее. Шаг 2 .

Суд не даст своего согласия на развод, потому что женщина, которая потеряла ребенка, как правило, находится в тяжелом психологическом состоянии и нуждается в защите и поддержке супруга, как в прочем и мужчина нуждается в своей жене, чтобы пережить общую потерю и при этом не потерять еще и семью.

Как мы знаем, во всех правилах есть исключения.

Оформление загранпаспорта знакомая и для многих обязательная процедура. Если такого решения не требует работа, то желание провести отпуск в какой-либо жаркой стране все равно заставит его оформить. Но вот тут иногда случаются совершенно неожиданные обстоятельства, которые могут испортить всю радость от полученного документа.

При каких условиях не дают загранпаспорт

Прежде всего, следует убедиться, что все важные элементы паспорта находятся на своем месте и нигде не отклеены. Фотография должна быть «намертво» приклеена, пленочка, прикрывающая фотографию тоже не должна позволять добраться до изображения. Подпись должна быть на месте и быть четко видна, поскольку если возникнут подозрения, придется проходить малоприятную процедуру множественных росписей на таможне, а затем экспертизы специалиста, который скажет ваша ли подпись на документе ли нет.

Кроме того, очень важно, чтобы загранпаспорт был действителен не менее шести месяцев после окончания поездки. То есть у него должен быть запас времени на случай всевозможных фантастических форс-мажоров. Те, кто постоянно пересекает границу государства должны особое внимание уделять свободным страницам для штамповки виз, поскольку если их не будет, то поездка закончится, так и не начавшись.

Если имеются дети, доросшие до пятилетнего возраста, и своего проездного документа у них нет, то фотография каждого должна надлежащим образом быть вклеена в документ родителей. Без этого нюанса малышей не выпустят, а соответственно и взрослых. Еще одни момент с детьми в случае, когда ребенку менее восемнадцати лет, и он едет только с одним из родителей, то должна быть заверенная нотариально бумага, где второй родитель разрешает выезд ребенка за пределы страны. Плюс, свидетельство о рождении в оригинале и нотариально заверенная копия.

Причины по которым не выдают загранпаспорт

Существует также перечень ситуаций, когда в нашей стране не выдают загранпаспорт или сильно задерживают его создание. Давайте рассмотрим, кому не дают загранпаспорт и в каких случаях:

• Владение гражданином информацией, которая классифицируется как государственная тайна. Пока не истечет срок неразглашения, в друге страны вход закрыт. Правда, речь идет о переезде на ПМЖ, а не об отдыхе. Хотя, тут также могут возникнуть осложнения.
• Невыплата алиментов, долговременная задолженность по кредитам и прочие долговые обязательства.
• Пребывание под следствием в уголовном деле.
• Если был выявлены нарочно указанные неточные данные о себе. За такое поведение могут не только загранпаспорт не выдать, а еще и солидный штраф назначить.
• Если человек все еще может быть призван в армию, а белого или венного билета не имеет.

Большим сюрпризом может быть то, что загранпаспорт могут все же выдать, а вот на границе остановить и изъять. Так что лучше предварительно узнать обо всех возможных подводных камнях и предупредить негативный сценарий.

При обычных обстоятельствах оформление загранпаспорта , позволяющего выезд за пределы государства, занимает не более месяца и проходит довольно гладко. Кроме того, существуют специальные службы, которые готовы прийти на помощь в оформлении этого документа. Если сделать выбор в пользу специализированной фирмы, то сроки получения загранпаспорта существенно сокращаются и появляется гораздо больше гарантий не столкнуться с непредвиденными трудностями.

Если Вы хотите получить более полную информацию о получении стандартного загранпаспорта^ заходите на страницу контакты . На этой странице у Вас есть возможность связаться с менеджером, который проконсультирует по интересующим Вас вопросам.

Наиболее частые основания для развода, указанные в заявлении: измена, нездоровый образ жизни (пьянство, наркомания), насилие. Формулировка разности характеров не признается свидетельством полного разрушения семьи. Суд дает отказ в срочном решении дела и назначает примирительный срок. Отказ повлечет перенос заседания суда для объединения мужа с женой. Заявляют время от одного месяца до трех. При успешном примирении супруги могут заявить о намерении сохранить семью или просто проигнорировать заседание в требуемое время. Пересмотр дела автоматически завершится. Возражения супруга или супруги касательно сохранения семьи после испытательного срока приводят к разводу. Согласно законодательству, при наличии отказа одной из сторон, в обязанности суда входит принятие решения о разрыве брака.

Основания для отказа в расторжении брака судом

Внимание

Как будет рассматриваться дело После принятия заявления на развод к производству судья назначит дату рассмотрения дела и уведомит о времени и месте проведения судебного заседания. Обычно оно назначается через месяц после подачи заявления.

Ведь судом будут выясняться все причины невозможности дальнейшей семейной жизни, обстоятельства, которые привели к разладу в семейной паре, выслушиваться доводы той и другой стороны по данному вопросу. Ответчик (в нашем случае муж) способен и не приходить на судебное заседание, но это не будет для него гарантией сохранения семьи.

Инюста

Т.е. возможно только отложить решение о разводе, но при условии, если один из супругов настаивает, развод неизбежен. Все остальные вопросы подлежат рассмотрению в рамках иска о разделе имущества и присуждению алиментов (на детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга).

Инфо

Что касается расторжения брака с иностранцем, то согласно статье 160 СК РФ, расторжение брака между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака между иностранными гражданами на территории РФ производится в соответствии с законодательством РФ. Т.е. по вышеприведенным правилам. Гражданин РФ, проживающий за пределами территории РФ, вправе расторгнуть брак с проживающим за пределами территории РФ супругом независимо от его гражданства в суде РФ.

В каких случаях отказывают в разводе

В каких случаях отказывают в разводе В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери. Трудно представить, что в доме будет спокойная обстановка, если муж по требованию закона должен состоять с женой в, которая не хранила супружескую верность.
Можно только надеяться, что жена, прикрываясь законом, поступит благоразумно и не станет удерживать мужа в браке. Тогда значительно возрастет вероятность того, что ребенок вырастет в спокойной обстановке.
Муж не должен подавать на развод, если ребенок умер, не достиг возраста одного года или родился мертвым. Развод или расторжение брака Возможно пригодится в первую очередь: Официальный развод – это расторжение брака между супругами. Недостаточно просто разъехаться по разным квартирам, перестать общаться и вести совместное хозяйство.

Важно

Более того, он осуществляется всегда, когда у кого-то из пары есть реальное желание разорвать законные отношения. Эти нормы прописаны в 22 статье Семейного кодекса. Правда, от согласия супруга на развод многое зависит.

Например, в каких органах состоится описываемый процесс. Куда обращаться Дело все в том, что развод без согласия одного из супругов — это не слишком простая операция.

Она требует отдельного внимания. Согласно Семейному кодексу РФ, если в паре и муж, и жена согласны на разрыв отношений, можно сделать это в ЗАГСе. А как действовать при отсутствии соглашения? В таком случае грозит только развод через суд. Без согласия супруга нельзя пойти в ЗАГС и расторгнуть официально зарегистрированные отношения. Это указывается в Семейном кодексе Российской Федерации, в 21 статье. Соответственно, вы должны будете обратиться в судебные органы.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Статья 154 ГПК РФ определяет срок рассмотрение вопросов по разводу в судебном порядке, который не может превышать 2-х месяцев со дня подачи иска в суд. Судья вправе определить комплекс мер направленных на сохранение брака, путем предоставления времени на примирение сторон. В таком случае судебное заседание откладывается на срок до трех месяцев, на усмотрение суда. Отсутствие одного из супругов в судебном заседании, увеличивает срок ведения процесса, но если не явившаяся сторона должным образом была уведомлена о дате и месте судебного рассмотрения, не предоставила документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, и не явилась на третье заседание, иск будет автоматически удовлетворен, а брак расторгнут. Когда истекают все сроки, направленные на примирение супругов, положительный результат не достигнут, возможности сохранить брак больше нет, судья на основании ст.

В каких случаях дают развод

Ходатайство о совершении развода заслушивается районным судом согласно месту проживания второй половины (если проживание раздельное). Ходатайство будет рассматриваться месяц, начиная со дня подачи заявления. Дату и время рассмотрения указывают в повестках.Касательно общих детей (младше 18 лет) судом определяются вопросы по месту проживания, времени общения и количеству выплат на их содержание. Если возражения по бракоразводному процессу от членов семьи не поступают, процесс проходит мирно. Часто супруг или супруга высказывают возражения в признании развода. При срочном расторжении семьи заявителю придется доказать, что сохранение ее невозможно. В ходатайстве изначально следует обратить внимание на причины отказа сохранить семью. Основания для расставания у всех семей разные. Задача суда рассмотреть конкретный случай.

Развод без согласия сторон. как получить?

Здравствуйте! Согласно статье 17 Семейного кодекса РФ, существует ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка, при условии если жена не согласна расторгнуть брак. В соответствии со статьей 22 СК РФ, расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака происходит следующим образом: 1) расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны, 2) при рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Подойдут паспортные данные, а также просто сведения, которые могут повлиять на ход дела. Особенно это касается случаев, когда у вас есть несовершеннолетние дети.

Во-вторых, в иске обязательно указывается наличие/отсутствие детей. Есть ли согласие в отношении их проживания, а также воспитания, это тоже следует прописать в заявлении. В-третьих, вы должны как-нибудь обосновать свое решение. Особенно это касается случаев, когда есть несогласный с разводом супруг. Мотивом может послужить что угодно. Главное — не врать. Если у вас есть доказательства, которые способны подтвердить ваши слова, укажите их и принесите с собой на суд.

В-четвертых, в самом начале искового заявления требуется указать судебный орган, в который вы подаете иск. Это обязательное условие оформления обращения. В-пятых, желательно прописать все имеющееся у вас совместное имущество.

В действующем Семейном кодексе РФ содержится норма, которая в некоторых случаях ограничивает право мужа, когда ему может быть отказано в разводе. Согласно статье 17, муж не должен подавать на развод при беременности жены и после рождения ребенка в течение года без согласия своей супруги.

Когда отказывают в разводе Эта норма принята, чтобы защитить интересы матери и ребенка, поэтому никаких исключений из правила тут не предусмотрено. Также муж не может подавать на развод, когда ребенок, который не достиг одного года и проживает вместе с дедушкой и бабушкой, отдельно от родителей.

Это правило будет действовать и в случае, когда будет установлено, что муж это не отец ребенка. В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери.

В каких случаях по закону не дают развод

РАЗВОДис.РУ Ответы на вопросы

• Оформление бракоразводного свидетельства в местных Загсах
• Этапы развода на судебном уровне
  • Документация по оформлению развода
• Причины отказа суда в предоставлении развода

Оформление официальных отношений - взаимное решение. Процесс прекращения брака нередко выливается в затяжные ссоры и судебные разбирательства.

Разорвать брак возможно в Загсах и в суде. Иногда через суд развод невозможен, в данном случае необходимо определить важные нюансы в расторжении брака. Оформление бракоразводного свидетельства в местных Загсах Расторжение узаконивается в срок не более месяца с подачи прошения от супругов.

Пункт 2 вышеуказанной статьи предусматривает производство развода в ЗАГСе, в следующих случаях: — суд признал недееспособность одного из супругов, (психическое заболевание, наркотическая или алкогольная зависимость и т.д.); — признание одного из супругов пропавшим без вести; — осуждение одного из супругов к лишению свободы за совершение преступления, на срок, который превышает 3 года. В остальных случаях, а также при отсутствии согласия супруга или супруги, необходимые документы на основании ст. 28 ГПК РФ, следует направлять в суд по месту проживания ответчика. Ст. 29 ГПК РФ предусматривает, что в случае невозможности истца присутствовать на судебном заседании по месту жительства ответчика, в виду плохого состоянии здоровья, совместного проживания с детьми, которые не достигли 18 лет, документы направляются в суд по месту проживания истца. Сроки развода.

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья - 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Свернуть Показать

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

• семейные обстоятельства;
• тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
• проводы в армию;
• пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
• каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
• сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

• по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
• по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней (ст. 174);
• работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом - статья 174 ТК РФ;
• совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка).

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется - составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником, нанятым по срочному трудовому договору?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.

В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

Свернуть Показать

Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

• собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
• согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно - будет достаточно двух указанных условий:

• собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
• согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.

Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.