Кто является лидером в вашей семье резюме. Правильно ли женщине стремиться к лидерству в семье? Кем является лидер

Иногда в семьях бывают случаи, когда женщина стремится стать главой семьи. И не потому, что она плохая или вообще стерва, а потому что вы сами развивали так свои отношения. Существует несколько стадий развития отношений. Сначала влюблённость заставляет молодого человека слепо выполнить любые капризы своей подруги.

Потом в семье появляются дети – и муж с женой вынуждено подстраиваются под их распорядок дня. В итоге кто опять отдаёт «приказания»? – молодая мама. Она постоянно с детьми, лучше знает, что им надо, не всегда успевает сходить сама в магазин или пропылесосить ковёр.

Но можно ведь сказать мужу: «Меня одной на все дела не хватает – помоги», а не командовать.

Времени на мотивацию просьб просто не остаётся – отсюда и акцент на лаконичный стиль команд: сделай то, принеси это! У некоторых женщин привычка командовать остаётся навсегда. Был случай, когда соседка — женщина уже зрелого возраста сказала мужу: «ковёр должен быть в химчистке, а ты – на рынке!» Многие женщины крутятся как белки в колесе, не задумываясь о том, что отдавать такие команды мужчине нельзя.

Во первых, переходя на командный стиль общения, Вы невольно начинаете подавлять своего супруга, занижать его самооценку и со временем год за годом просто убиваете его мужское начало, которое заложено для побед и свершений в жизни. Со временем многие мужчины смиряются и уходят на второй план, в тень своей жены, что в свою очередь накладывает на Вашу семью в будузем отпечаток в виде слов жены- ты неудачник, пьяница и т.д. А, что же заставляет или кто стать вашему мужу пьяницей и неудачником??.

Во вторых, Если, конечно, не хотите его потерять.

Потому что, если муж не «подкаблучник» по натуре, однажды его терпение лопнет, и вы останетесь одна. Женщинам стоит серьезно задуматься над этим вопросом. Бывало много случаев, когда пара, у которых есть дети, и всё, казалось бы, у них хорошо, в итоге разбегается, так как жена всё время стремится к лидерству в семье.

Выходит, надо думать, как тон подобрать к каждой своей просьбе? Трудно представить себе такое в реальной жизни.

Всё хорошо в меру! И жена, и муж вправе попросить о чём-то друг друга. Только ведь психологически просьба воспринимается иначе, чем приказ! Фраза: «Милый я так устала, может быть, ты (вынесешь мусор, выбьешь ковёр, приготовишь ужин)?» — это, по сути, та же постановка задачи. Но несёт совершенно иную эмоциональную окраску, а значит, и среагирует муж на такую просьбу гораздо охотнее, чем на команду.

Самолюбие в ряду мужских ценностей занимает одно из первых мест. Жена — не сержант, не прокурор и не начальник, она – самый близкий человек, надёжный соратник и партнёр. И те из женщин, кто это понимает, чаще услышат от мужа: «давай-ка я сегодня сам приготовлю ужин, а ты, родная, отдохни». Поэтому не стоит стремиться к лидерству – дайте мужу почувствовать, что он настоящий мужчина, хозяин!

Страница 1

Распределение ролей и функций в семье тесно связано с понятиями лидерства в семье. В связи с этим нужно отметить, что «…сейчас глава семьи – не глава «по закону», а лидер, то есть чье психологическое влияние признается добровольно». Потому можно считать, что в эгалитарном браке оба супруга в равной степени могут быть лидерами, а в традиционном – роль лидера принадлежит мужчине.

Динамический подход к семейным проблемам классифицирует современные семьи по трем типам: симметричный, комплементарный и метакомплементарный.

Симметричным можно назвать такой брак, где оба супруга равноправны, никто из них не подчиняется другому. В таком браке все проблемы решаются согласованно путем обмена или нахождения компромисса. Комплементарный брак подразумевает единовластие, т.е. один распоряжается, а другой ждет его указаний. В метакомплиментарном браке один из партнеров добивается своей цели путем манипулирования другим, подчеркивая свои слабости, неопытность, бессилие.

Н.Ф. Федотова утверждает, что в современной семье признание мужем своего главенства базируется в основном на приоритете в материальном обеспечении семьи и успехах в производстве, т.е. в деятельности за пределами семьи. С точки зрения женщин же, для признания главенства мужа не достаточно его исполнения роли главного кормильца. Приписывая мужу роль главы семьи, женщины обращают внимание на его участие в организации досуга, в формировании благоприятного психологического климата, и в меньшей степени – в организации быта и в воспитании детей. При этом для жен важно не столько само участие мужа в этих делах, сколько то, что он участвует в них более активно, чем мужья в других семьях.

Основой для признания главенства жены является высокая оценка ее многогранной деятельности в семье не только ей самой, но и ее мужем. При этом наиболее сильным мотивом признания главенства жены признается ее авторитет у детей и повседневный труд, связанный с заботой о детях. Женщины ухаживают за детьми и воспитывают их независимо от их общественного статуса и образования. В отличие от мам, отцы занимаются ребенком тем больше, чем выше их образовательный уровень и общественный статус.

При высокой оценке своей семейной деятельности у жен часто присутствует признание несостоятельности мужа в организации семейной жизни. Поэтому, исследования современной семьи Федотовой доказали, что в семьях с женским главенством наблюдается низкая удовлетворенность браком (особенно у женщин). .

Ситуацию лидерства в современной эгалитарной семье хорошо представили А. Добрович и О. Ясицкая : в одних вопросах главой является муж, а в других – жена. В нужные моменты они меняются лидерством, и никаких трений в связи с этим не возникает, т.е. персональное главенство супруга строится как свободное самоуправление, сходное с процессами лидерства в неофициальных малых группах. Для таких семей характерен приблизительно одинаковый уровень оценок личностных свойств мужа и жены и высокая удовлетворенность семейной жизнью.

Каждый ребёнок видит определённую семейную модель. Папа и мама не всегда имеют общее мнение по какому-то важному вопросу. В этом случае ответственность за решение проблемы должен взять на себя один человек. В большинстве случаев решением сложных стратегических вопросов занимается отец семейства. Он берёт на себя роль "капитана" и ведёт семейный корабль в неспокойном океане житейских невзгод. Роль мамы в этом случае состоит в том, чтобы поддерживать папу во всех его начинаниях. Она обладает правом совещательного голоса, но ответственности за принятые решения не несёт.

Матриархат

В России во многих семьях главой является мать. Она держит всё семейство в "ежовых" рукавицах и не даёт никому "поднять головы". Сильные женщины и слабые мужчины на первом этапе развития отношений очень сильно тянутся друг к другу. "Садист" находит "мазохиста" и пытается построить с ним крепкую семью. Слабых мужчин обычно выращивают сильные женщины, выросшие без отца. Они подавляют мальчиков своим авторитетом и деспотизмом. Мужчина, которого растила мать-одиночка, в большинстве случаев ищет для себя властную жену.

Социальный статус

Авторитарные дамы могут заниматься бизнесом, занимать высокий пост в государственных структурах или возглавлять общественную организацию. Мужчина, который соглашается на "второе место" в семейной иерархии, будет испытывать подсознательный дискомфорт. Он может начать злоупотреблять алкоголем и психоактивными веществами. Зависимости "опустят" его статус в глазах жены и детей ещё ниже. Девочки, выросшие при "локальном матриархате", выдут замуж за подкаблучников. Ситуация повторится заново.

Манипуляторы

Некоторые жёны обладают статусом неформальных лидеров. Такие девушки являются сильными манипуляторами. Они делают всё таким образом, что мужчина чувствует себя лидером, но реальные решения при этом принимает жена. Мужчине кажется, что это он управляет семьёй. Колдовские чары иногда ослабевают, и в семье случаются скандалы. "Прозревший" мужчина может подать на развод.

Никто не хочет уступать

В некоторых семьях лидерство носит "переменный" характер. Между мужем и женой идёт постоянная борьба за власть. Обе стороны семейного конфликта обладают сильными характерами и лидерскими чертами. Никто не хочет уступать и "оставлять позиции". Постоянные "бои" изматывают супругов, но изменить своё отношение друг к другу они не могут. Такие семьи часто разваливаются.

Ребёнок лидер

Лидером в семье на некоторое время может стать и ребёнок. Молодые мамы часто ставят малыша на первое место, забывая о своём муже. Это создаёт предпосылки для распада брака. Мужчина всегда хочет женского ласки. Если жена не оказывает супругу должного внимания, то он начинает искать любовь "на стороне". Новорожденному малышу уделяется повышенное родительское внимание.

Гиперопека приводит к появлению в семье маленького тирана, который требует удовлетворения всех своих капризов и прихотей. Есть и другие предпосылки для детского лидерства. Ребятам из неблагополучных семей приходится рано брать бремя лидерства на себя. Неадекватные родители просто не могут принимать мудрых решений ни по каким вопросам.

Кто в семье должен быть главным видео

Здравствуйте! Мы с мужем вместе уже 9 лет. Он очень мягкий, добрый и отзывчивый человек и очень меня любит. У меня очень твердый характер, явные лидерские качества, иногда мне кажется, что мне нужно было родиться мужчиной, а не женщиной. Таким образом, я полностью подавила своего мужа, и он делает все, что я ему скажу, и слушает меня во всем, я в семье лидер. Если раньше я этого не замечала, то уже долгое время меня одолевает мысль, что я веду себя неправильно. Но муж в то же время привык, что им командуют и не дают сказать ни слова. Уходить от него я не хочу, но я хочу изменить ситуацию в семье наоборот. Как мне помочь ему почувствовать себя сильным и волевым человеком???

Мария, Москва, Россия, 25 лет

Ответ семейного психолога:

Здравствуйте, Мария.

Будущее семьи закладывается в основном в первый год совместной жизни. Поэтому всегда необходимо тщательно продумывать свои действия. В Вашем случае, конечно, все уже сложилось, не могу сказать, что исправить теперь ситуацию не возможно. Нет, возможно, просто нужно больше усилий и времени. Главное, чтобы у мужа была черта, которая позволять быть лидером. Есть процент мужчин, которые готовы и даже подталкивают жену быть главной. Это не плохо, если есть гармония в данном вопросе. Хуже, когда оба супруга лидеры или, наоборот, не способны к лидерству. Давайте мужу больше пространства, прямо просите взять вопрос или ситуацию в свои руки. Начинайте понемногу отходить, уступая место мужу. Найдите предлог, что не успеваете все, и со временем сможете достичь желаемого.

С уважением, Беломойцева Наталья Алексеевна.

Характеристика современной семьи

3. Лидерство в современной семье

Распределение ролей и функций в семье тесно связано с понятиями лидерства в семье. В связи с этим нужно отметить, что «…сейчас глава семьи - не глава «по закону», а лидер, то есть чье психологическое влияние признается добровольно». Потому можно считать, что в эгалитарном браке оба супруга в равной степени могут быть лидерами, а в традиционном - роль лидера принадлежит мужчине.

Динамический подход к семейным проблемам классифицирует современные семьи по трем типам: симметричный, комплементарный и метакомплементарный.

Симметричным можно назвать такой брак, где оба супруга равноправны, никто из них не подчиняется другому. В таком браке все проблемы решаются согласованно путем обмена или нахождения компромисса. Комплементарный брак подразумевает единовластие, т.е. один распоряжается, а другой ждет его указаний. В метакомплиментарном браке один из партнеров добивается своей цели путем манипулирования другим, подчеркивая свои слабости, неопытность, бессилие.

Н.Ф. Федотова утверждает, что в современной семье признание мужем своего главенства базируется в основном на приоритете в материальном обеспечении семьи и успехах в производстве, т.е. в деятельности за пределами семьи. С точки зрения женщин же, для признания главенства мужа не достаточно его исполнения роли главного кормильца. Приписывая мужу роль главы семьи, женщины обращают внимание на его участие в организации досуга, в формировании благоприятного психологического климата, и в меньшей степени - в организации быта и в воспитании детей. При этом для жен важно не столько само участие мужа в этих делах, сколько то, что он участвует в них более активно, чем мужья в других семьях.

Основой для признания главенства жены является высокая оценка ее многогранной деятельности в семье не только ей самой, но и ее мужем. При этом наиболее сильным мотивом признания главенства жены признается ее авторитет у детей и повседневный труд, связанный с заботой о детях. Женщины ухаживают за детьми и воспитывают их независимо от их общественного статуса и образования. В отличие от мам, отцы занимаются ребенком тем больше, чем выше их образовательный уровень и общественный статус.

При высокой оценке своей семейной деятельности у жен часто присутствует признание несостоятельности мужа в организации семейной жизни. Поэтому, исследования современной семьи Федотовой доказали, что в семьях с женским главенством наблюдается низкая удовлетворенность браком (особенно у женщин). .

Ситуацию лидерства в современной эгалитарной семье хорошо представили А. Добрович и О. Ясицкая [ 4, с.7]: в одних вопросах главой является муж, а в других - жена. В нужные моменты они меняются лидерством, и никаких трений в связи с этим не возникает, т.е. персональное главенство супруга строится как свободное самоуправление, сходное с процессами лидерства в неофициальных малых группах. Для таких семей характерен приблизительно одинаковый уровень оценок личностных свойств мужа и жены и высокая удовлетворенность семейной жизнью.

Бабушки и дедушки и их роль в социальном развитии ребенка

Семья -это не только родители и дети. Большую или меньшую роль в ней часто играют бабушки и дедушки, а иногда и другие родственники. Независимо от того, живут они вместе с семьей или нет, их влияние на детей нельзя упускать из виду...

Влияние лидерских качеств баскетболисток 13-15 лет на эффективность тренировочной деятельности

Спортивная команда представляет собой разновидность малой социальной группы. Малой она называется из-за своей малочисленности, а социальной потому, что объединяет людей...

Влияние лидерства на руководство в студенческих коллективах

Будучи психологическим, по своей природе феноменом, т. е. возникая в системе неофициальных, неформальных отношений, лидерство вместе с тем выступает и как средство организации отношений этого типа, управления ими...

Исследование межличностных отношений в группе

Практически каждая группа имеет своего формального лидера. В отличие от неформального он назначается в ходе определенной процедуры: например, приказом вышестоящего руководителя или в результате выборов...

Исследование самооценки и мотивации достижения и избегания неудач у руководителей мужского и женского пола

Гендерная психология лидерства как научное направление начала интенсивно формироваться под влиянием феминистского движения с середины 1970-х гг., прежде всего американскими, австралийскими и западно-европейскими учеными...

Лидер и лидерское поведение

Крайне важно сделать, прежде всего, терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель». В русском языке для обозначения этих двух различных явлений существуют два специальных термина (так же, впрочем, как и в немецком...

Позитивистский автоматизм в XXI веке

Л.С. Выготский понимал тот факт, что компульсивность доступна. Акцентуация отражает сексуальный генезис, о чем и писал А. Маслоу в своей работе "Мотивация и личность". Гендер конфронтально иллюстрирует сексуальный онтогенез речи...

Развитие лидерских качеств руководителя

Лидером мы привыкли называть человека, который в какой-то деятельности и сфере успешен больше, чем все остальные. Порой лидером мы называет того, кто может вести за собой какое-нибудь количество людей...

Семья и межличностные отношения

В данной работе я укажу свою позицию в семье, проанализирую свои взаимоотношения с сестрой в детстве и сейчас, во взрослом возрасте. Проанализирую свои мечты, переживания, представлю свои взаимоотношения с собственными детьми...

Студенческая группа в зеркале социометрии

Можно выделить несколько типов лидеров студенческого коллектива, в зависимости от психосоциотипа личности Столяренко Л.Д. Основы психологии. - Ростов н/Дону, 1997. С. 196.: 1. СВ-лидер (сенсорно воспринимающий лидер)...

Управление группой в организации

По мере количественного роста группы и, что особенно важно, ее стабилизации, среди членов группы складывается ранговая иерархия, и роль лидера приобретает решающее значение в деятельности группы...