Ли идти в декретный отпуск отец. Может ли мужчина уйти в декретный отпуск? Может ли папа уйти в декрет

Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Лицам, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком, будь то мама, папа, бабушка, дедушка и любой другой родственник (и опекун, кстати, тоже) имеют право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Папа в декрете, мама не работает

Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Более того, от отца требуют доказательств того, что именно папа будет ухаживать за ребенком. В то же время закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Более того, пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н) прямо описывает случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, а другой не работает.

В частности, при назначении папе ребенка пособия требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. Если же мама не работает, не служит или учится очно, то представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право одного родителя на декретный отпуск не зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем, на что неоднократно указывали и судебные инстанции. Более того, от родителя не требуется доказывать, что именно он будет фактически ухаживать за ребенком. Так что тот факт, что мама не работает, никак не влияет на право папы не только уйти в декретный отпуск, но и получать соответствующее пособия.

Может ли папа уйти в декретный отпуск, если мама ребенка зарегистрирована в качестве предпринимателя? Как мы уже установили, папа ребенка при желании вправе оформить декретный отпуск при условии, что в таком отпуске не находится мама (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Предприниматели же имеют право на получение пособий только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляют за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).

При этом предприниматели для того чтобы приобрести право на получение страхового обеспечения должны подать заявление и уплатить страховые взносы в размере стоимости страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Следовательно, если мама-предприниматель этого не сделала, то она не имеет права на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, если мама-предприниматель не получает ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком, то папа ребенка вправе оформить декретный отпуск и и получать соответствующие пособия (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Право родителя работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, не зависит от желания или нежелания работодателя – это императивное правило (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

• Режим работы выбирает работник, он же указывает в заявлении, будет ли он работать:
• неполную рабочую неделю или неполный рабочий день;
• когда будет начинаться рабочий день и когда оканчиваться;
• какие именно дни недели будут рабочими.

Неполным рабочим временем будет любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Осталось отметить, что при наличии всех необходимых документов и условий работодатель не имеет права отказать в представлении отпуска – даже если «работать некому» или «сроки горят». Такого рода отказ будет являться прямым нарушением прав трудящихся, и он должен быть обжалован в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

• о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
• о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Не знаете свои права?

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

• заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
• свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
• справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
• справка о заработке отца от прежнего работодателя;
• справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
• решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).

Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ».

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

2358

Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.

Для нет никаких законных преград - он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.

Внимание

За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.

При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но , когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.

Фото unsplash.com

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права .

Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:

• официально трудоустроен (социально застрахован);
• не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
• служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
• уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).

Внимание

Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.

Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей , на второго ребенка - 6554,89 рубля . Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей .

Если отец не работает , то он может рассчитывать на конкретную сумму , индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей , на второго - 6554,89 рубля .

Как оформить декретные на мужа

Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов :

• заявление (пишется в свободной форме);
• оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
• справка о неполучении пособия матерью.

Внимание

Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца , необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты - предоставить справку о неполучении . Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы , если нет, то в местном отделении соцзащиты .

Если отец неработающий , то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы :

• выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
• справку о том, что он не получает пособие по безработице.

Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.

В случае, если претендующий на пособие отец - индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:

• документ, подтверждающий статус ИП;
• справку о неполучении пособия от ФСС.

Внимание

Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , если находящийся в декретном отпуске отец решит

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

• При каких условиях отец может уйти в декрет;
• Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
• Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
3. Издается приказ о предоставлении отпуска . С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с . Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из .

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Родители и друзья поначалу отнеслись к нашему решению с опасением, что меня такая роль может начать угнетать. Но теперь все успокоились - видят, что я справляюсь, и мне это нравится.

Но общественные стереотипы - штука серьезная. Поначалу многие и на меня косо смотрели, и в материнском инстинкте супруги сомневались. Поэтому мы сконцентрировались на своей семье, что только сплотило нас и укрепило отношения. А посторонние люди… На то они и посторонние, что их мнение не особо меня заботит. Зато я знаю не одну тысячу людей, которые меня поддерживают.

Источник фото: архив героя

Работа и деньги

Не могу сказать, что мы испытываем какие-то финансовые трудности. Наш образ жизни вполне нас устраивает, на все хватает: быт, детские и взрослые развлечения, вещи и техника, отдых 1-2 раза в год.

В декретном отпуске я нахожусь с самого рождения дочки. Но не бросаю свою профессию, стараюсь быть в теме, посещать профильные выставки и семинары. Я уверен, что руководитель не видит гендерных отличий в сотруднике, уходящем в декрет. Конечно, если это не его заместитель или главный бухгалтер. Это просто сотрудник, которого можно принять с одинаковым чувством радости, будь то мужчина или женщина.

Наша мама Даша работает руководителем отдела продаж в производственной компании (бронированные двери, окна, изделия для оборонки, тюрем, МВД, ФСБ и т.д.). В квартире в отдельной комнате для нее оборудован мини-офис с вечно звонящими телефонами, компьютером, сканером и прочими периферийными девайсами, где она может спокойно работать, не отвлекаясь на нас. Рабочий день начинается в 8:00 и до 17:00. Час обеда на перекус и занятия с Есенией.

На работе мама Даша очень требовательна к себе и к коллегам, поэтому мы с Сеней ее почти не видим. Дочка уже привыкла к тому, что мама «на работе».

Источник фото: архив героя

Как налажен быт

В нашей семье нет такого, что мама, приходя с работы, впрягается в домашние дела. После работы ее ждет ужин и, насколько это возможно, порядок в доме. А вот на выходных мы стараемся все делать вместе - и отдыхать, и заниматься домашними делами. Готовлю, чаще всего, я сам. Мама Даша ответственна за глажку белья и порядки в шкафах. Посуду моем всей семьей. Я пылесошу, мою полы, пыль протирают девочки.

Многие интересуются, приходится ли мне играть с дочкой в куклы, так вот, Есения вполне справляется с ними сама. Я предпочитаю погонять с дочкой на самокате, наготовить куличей в песочнице, пошуршать листьями в парке. Дома мы собираем конструктор, мозаику, рисуем, лепим, клеим, наводим беспорядок. Важное место занимают активные игры, танцы или просто откровенное схождение с ума.

Вообще, с Есенией необязательно играть все время, ей задаешь ритм, показываешь пример, дальше она уже развлекается самостоятельно. «Занимашки» с Сеней - это почти на 99% прерогатива мамы Даши. Да, и у Сени эффективность занятий с мамой намного больше, чем со мной.

Методы воспитания

В этих вопросах чаще всего я руководствуюсь интуицией. У нас есть несколько книг по психологии и по уходу и воспитанию… Что-то я начинал читать, потом отвлекался, потом снова включался.

Однако мне проще, столкнувшись с каким-то незнанием, найти конкретную информацию в интернете, а не штудировать полностью книги. Специализированных ресурсов сейчас множество и на многие из них я подписан.

Источник фото: архив героя

Да, я читаю Суркову и Петрановскую. Неизбежно верю в мир без насилия. Но буду откровенен, почти каждый день случаются ситуации, когда хочется дать по попе маленькой шкоднице, но я себя сдерживаю, работая над своими эмоциями. Обычно это секундные вспышки гнева, иногда за одни такие мысли уже стыдно.

Я видел детей, которые действительно делают опасные и недопустимые поступки, и понимал реакцию родителей, которые шлепали их за это дело.

Знаете, если уж так и вышло, что шлепнули, вы после этого обнимите малыша, скажите, что больше всего на свете его любите, и шлепнули за поступок, конкретно объяснив, какой именно.

Источник фото: архив героя

По поводу питания дочери я особо не заморачиваюсь, готовлю ей в мультиварке овощи (брокколи, цветная капуста, морковь) и мясо (кролик, индейка, рыба), а также кашки, творожки, йогурты, фрукты.

Периодически пробую разнообразить рацион, но это не всегда проходит успешно: Есения консерватор в еде. Если ей что-то понравилось, то очень непросто ввести что-то новое.

Общение и детский сад

На детских площадках чувствую себя вполне комфортно, однако активного живого общения с мамами не веду. Кстати, на вечерней прогулке с детьми гуляют в основном папы. Я люблю общаться в сети, но в жизни мой круг намного меньше.

Есть всего пара семей, с которыми мы поддерживаем постоянную дружбу и ходим друг к другу в гости. С друзьями я тоже общаюсь в основном в сети, потому что после рождения дочери мы переехали на новое место. Но мы используем любую возможность, чтобы повидаться.

Бабушки Есении живут в других городах, поэтому мы справляемся сами без посторонней помощи. Вначале было тяжеловато, но теперь мы привыкли, притерлись и разложили все по полочкам.

Источник фото: архив героя

В какой-то момент мы задумывались о том, чтобы нанять няню. Однако это крайняя мера, и мы на неё так и не пошли. Ни одна няня не заменит родного человека. А примеров жестокого отношения со стороны нянь, имеющих прекрасные рекомендации и вышедших из лучших агентств, очень много. Рисковать мы не хотели.

Есении уже два года, но в детский сад она так и не пошла. Если честно, мое личное мнение состоит в том, что сад не играет никакой роли в социализации ребенка. Это скорее место, куда удобно привести ребенка, пока родители работают.

Я не в восторге от наших детских садов, поэтому было бы неплохо реализовать для себя возможность удаленной работы и заниматься с Есенией самостоятельно или на базе развивающих центров и оздоровительных секций до самой школы. Впереди еще почти год декрета, надеюсь, все получится.

Папа-блогер, папа-писатель, папа-«развивайзер»

Теща как-то сказала в шутку:

Заводи канал на Youtube, такого еще не было.

А спустя полгода после рождения дочки я стал часто искать в интернете информацию об уходе и воспитании детей. Да и у меня самого уже был определенный багаж знаний и опыта. Вот я и решил завести блог, где смог бы делиться своими мыслями и умениями, а также получать в ответ обратную связь. И если честно, нигде я не получал столько практических советов от живых людей, как у себя в блоге.

Нужен совет? Сделал пост - получил массу полезной информации, основанной на реальном опыте. С другой стороны, мне и самому задают массу вопросов и просят совета. Поэтому я очень рад тому, что эта идея реализовалась и развилась.

Потом как-то сам собой появился «Папин развивайзер» , так сказать, по просьбе подписчиков. Мы с женой любили придумывать для дочки разные развивающие задания и карточки, распечатывали их и занимались. Многое снимали на видео и выкладывали в блоге. Людям это понравилось, подписчики стали обращаться с просьбой прислать им нечто подобное для занятий со своими детьми, потому что и сам процесс, и результаты они видели сами.

Мы сделали коробки, распечатали карточки, добавили различные игровые элементы и детали, таким образом, создав самый настоящий набор для игр, развития и творчества для родителей со своими детьми.

Еще во время беременности как-то по пути на работу мне пришла идея написать серию небольших рассказов о семействе сов. Прототипами должны были стать мы и наши родственники. Так я хотел в будущем через сказку познакомить Есению с её семьёй.

Рассказы я написал, а вот идеи не закончились. Тогда я решил расширить историю, ввел новых персонажей, интригу, поучительные моменты и, конечно же, противостояние черного и белого и «хэппи энд». Дальше-больше, мне захотелось, чтобы это была настоящая книга, напечатанная в типографии, написанная папой для дочери.

И тут мне снова на помощь пришли подписчики, которые изъявили желание получить эту книгу. К сожалению, себестоимость книги из-за маленького тиража вышла больше, чем я ожидал, потому запустил проект на электронной площадке по сбору средств на печать книги.

Вообще, я почти все делаю сам: рисует акварелью знакомая, художник Ксения Михеева, я сканирую, обрабатываю в «фотошопе», верстаю картинки и текст в «индизайне». Я не зарабатываю на этом: люди получат книгу по ее себестоимости.

Психологический комфорт

Здоровый счастливый развитый ребенок не оставит место ни для какого психологического дискомфорта. Я люблю, когда моя супруга чувствует себя успешной и востребованной, она полностью доверяет мне дочь и это высшая награда для меня.

Эта роль мне не только комфортна, но я и благодарен судьбе, что мне выдалась такая возможность. Декрет закончится, время пройдет. А воспоминания останутся навсегда.

Источник фото: архив героя

3 вещи, которые я понял в декрете:

1. Это трудно

Декретный отпуск - это настоящая работа, что бы кто ни говорил. Тяжелая, ответственная, напряженная работа. Как и любую работу, ее можно делать, спустя рукава. А можно стараться делать ее хорошо, тогда никаким «сидением» дома она не будет ограничиваться.

Американский стендап-комик Луи Си Кей однажды сказал:

Когда мои дети были маленькими, я использовал любую возможность отдохнуть от них. Зачастую мог просидеть в туалете, пока ноги не затекут. Поэтому, если ваш отец постоянно засиживается в туалете, скорее всего, он не уверен, что хочет быть отцом.

Такие дела. Многие мужчины считают декретный отпуск тремя годами отдыха для женщин, однако ищут любой повод задержаться на работе, чтобы не погружаться в заботы о малыше.

2. Не бывает непослушных или капризных детей

Бывают уставшие, голодные или опаздывающие по делам родители, которые в данный момент не в состоянии разобраться, в чем причина недовольства и плохого настроения ребенка, и устранить эту причину. Поэтому сон, перекус и тайм-менеджмент - мое личное решение извечной проблемы отцов и детей.

3. Однако, для выживания сон не такая уж и важная вещь.

Если вы знаете бабушек и дедушек в декрете, напишите нам на почту editor@сайт!