Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные? Декретные при стаже 6 месяцев.

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск» . Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам .

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

• официально трудоустроенные;
• получившие правовой статус безработного;
• студентки;
• военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы . Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей) .

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

• самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
• подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Примеры расчета

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

• заработная плата – 25 000 рублей;
• расчетный период – 24 года (24 месяца);
• число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
• период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

• П – размер ежемесячного пособия;
• С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
• 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2019 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

• работающим менее 6-ти месяцев;
• официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

• на первого ребенка – 3065,69 рублей;
• на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу . Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Заключение

Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:

• продолжительности трудового стажа;
• размера заработной платы;
• длительности отпуска;
• действующего МРОТ;
• предельной базы начисления страховых взносов.

Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что берется общая зарплата работницы за 2 года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, после чего зарплата делится на общее количество дней в этих годах (за вычетом исключаемых периодов), полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Бывают ситуации, когда женщина только устраивается на работу и через некоторое время узнает, что беременна. Отработать 2 года она не успевает, а следовательно и накопить зарплату она также не успевает. Как в этом случае начислить ей декретное пособие, если дохода в расчетных годах не было?

В этом случае законодательство предусматривает получение женщиной минимального пособия по беременности и родам, которое рассчитывается на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В каких случаях нужно использовать МРОТ для расчета декретного пособия:

• если общий трудовой стаж работницы менее полугода;
• если ее средний месячный заработок меньше МРОТ;
• если не было дохода в расчетных годах.

Как рассчитать пособие по беременности и родам по МРОТ?

Алгоритм расчет предельно прост. Принимается, что месячный заработок женщины равен МРОТ, действующий на момент ухода в декрет. Далее нужно выполнить 2 шага:

1. Считаем средний дневной заработок = МРОТ * 24 месяца / 730 (или 731).
2. Считаем пособие = средний дневной заработок * количество дней декрета.

МРОТ ежегодно меняется — на 2015 год минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. (в 2014 году был 5554 руб.).

В каждом конкретном случае существуют свои нюансы расчета декретного пособия исходя из МРОТ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев

Если женщина отработала за всю свою жизнь менее 6 месяцев, для расчета берется минимальный размер оплаты труда. При этом должно выполняться важно условие — за полный календарный месяц ее декретное пособие не может быть больше МРОТ.

1. Рассчитываем средний дневной заработок как МРОТ * 24 мес./ 730 (или 731).
2. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из МРОТ за каждый месяц декретного отпуска.
3. Сравниваем полученные в двух пунктах значения, выбираем из них меньшее, которое и будет умножено на количество дней декрета.

Для чего проводить расчет в пункте 2 и сравнивать его со средний дневным заработком из пункта 1?

Поясним на примере:

Котова уходит в декрет с 1 августа 2015 года по 18 декабря. Ее трудовой стаж менее 6 месяцев, а значит за каждый календарный месяц ее декрета она не может получить более, чем МРОТ, установленный на 2015 год.

1. Средний дневной заработок исходя из МРОТ = 5965 * 24 / (365+365) = 196,11.

2. Дневное пособие в каждом месяце декрета, рассчитанное исходя из МРОТ.

Так как за месяц нельзя заплатить больше МРОТ, то примем, что в каждом месяце женщина имеет доход, равный МРОТ, поделим его на количество календарных дней в каждом месяце и получим максимально возможный размер пособия, который женщина может получить за день.

Август:

В пункте 1 мы посчитали, что за каждый день женщине нужно начислить 196,11, но в августе за день мы не может выплатить пособие больше, чем 192,42, поэтому для расчета и будет брать 192,42.

Пособие за август = 192,42 * 31 = 5965 .

Сентябрь:

Дневное пособие = 5965 / 30 = 198,83.

Полученное в п.1 значение среднего дневного заработка (196,11) меньше, чем максимальная граница дневного пособия для сентября (198,83), значит для расчета берем 196,11.

Пособие за сентябрь = 196,11 * 30 = 5883,3

Октябрь:

Дневное пособие = 5965 / 31 = 192,42.

Аналогично для августа — для расчета берем 192,42.

Пособие за октябрь = 5965.

Ноябрь:

В ноябре 30 дней, расчет будет аналогичен сентябрю.

Пособие за ноябрь = 5883,3.

Декабрь:

В декабре 31 дней, за день может выплатить не более 192,42.

Пособие за декабрь = 192,42 * 18 дн. = 3463,56.

Результат сведем в таблицу:

Из таблицы видно, что в каждом месяце декретного отпуска размер пособия не превышает установленного на 2015 год МРОТ (5965 руб.). Сложив все значения, получаем общую сумму пособия по беременности и родам.

Условие о том, что за календарный месяц пособие не может быть более МРОТ действует только в том случае, если стаж работницы менее 6 месяцев.

Данное правило не действует для случаев, когда в расчетных годах работница не имела дохода, либо он менее МРОТ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если не было дохода или он меньше МРОТ?

Если дохода не было вовсе, то нужно однозначно брать для расчета МРОТ, умножать его на 24 месяца, делить на 730 или 731 (в зависимости от календарных дней в расчетных года) и умножать на количеств дней декрета.

Если же доход был, то нужно посчитать его общий размер, исходя из общей суммы заработка за расчетный период, определить средний месячный заработок и сравнить его с МРОТ. Если он будет меньше МРОТ, то для расчета нужно брать МРОТ. В данном случае сравнивать нужно не месячные заработки, а дневные, исходя из реального дохода и исходя из МРОТ).

Пример:

Котова уходит в декрет с 1 августа по 18 декабря 2015 года. В 2013 году она не работала, не имела дохода. В 2014 году ее суммарный доход составил 140 000 руб.

Средний дневной заработок за расчетный период = 140 000 / 730 = 191,78.

Дневной заработок из МРОТ = 5965 * 24 / 730 = 196,11.

Видим, что реальный дневной заработок женщины за 2 года меньше, чем дневной заработок из МРОТ, поэтому для расчета следует взять МРОТ.

Пособие = МРОТ * 24 мес. / 730 (или 731) * 140 дн. (или 192).

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Пособие по беременности и родам, если общий стаж меньше 6 месяцев

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 19 февраля 2016 г. Менеджер по продажам Киселева А.Н.

Расчет больничного листа по беременности и родам (пример)

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2018 годуравно доходы за 2 календарных года(предшествующих году наступления декрета)делим наколичество дней в этом периодеумножаем наколичество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Важно

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена.

Пособие по беременности и родам, если страховой стаж меньше шести месяцев

Внимание

Расчет пособия, если стаж сотрудницы менее 6 месяцев Менеджер по продажам Петрова О.К. написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 27.01.2016 года и предоставила больничный лист, в котором указан период отпуска с 27.01.2016 по 14.06.2016 (140 календарных дней). Стаж работницы - 5 месяцев и 4 дня. Фактический среднедневной заработок сотрудницы составляет 226,03 руб.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.
А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < …

Расчет декретных при стаже меньше 6 месяцев

Расчетный период для определения пособия – 2014-2015 гг. Сумма выплат, облагаемых взносами, в пользу Киселевой А.Н. за 2014 г. составила 614 тыс. руб., за 2015 г. – 706 тыс. руб. Кроме того, в течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2014 г. – 16 календарных дней, в 2015 г. – 34 календарных дня. Общий стаж работы сотрудницы 5 лет и 4 месяца. Решение 1.
Сравним сумму заработка сотрудницы за каждый год расчетного периода с лимитами базы для начисления страховых взносов в ФСС. Предельная база для начисления взносов в ФСС равна: в 2014 г.

– 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб. 614 000 руб. меньше, чем 670 000 руб. Но 706 000 руб. больше, чем 670 000 руб. Поэтому в дальнейшем определять сумму пособия надо исходя из совокупного заработка работницы в размере 1 284 000 руб. (614 000 руб. + 670 000 руб.). 2.

Как и когда пособие по беременности и родам считаем из мрот

В 2014 году работнице начислена зарплата в общей сумме 150 000 руб. Необходимо рассчитать пособие по беременности и родам.

В расчетный период попадают 2014 и 2013 годы. Исключаемых периодов нет. Количество учитываемых календарных дней расчетного периода - 730 (365 календ.
дн. + 365 календ. дн.). Сумма учитываемых выплат - 250 000 руб., что не превышает предельной величины облагаемой базы за 2014 год (250 000 руб. Средний дневной заработок за расчетный период равен 342,47 руб. (250 000 руб. : 730 календ. дн.).

В феврале 2015 года на отпуск по беременности и родам приходится один календарный день. Размер дневного пособия по беременности и родам составит 213,04 руб.

(5965 руб. : 28 календ. дн.).

За март, апрель, май и июнь работнице положено начислить по 5965 руб. А за 17 календарных дней июля - 3271,13 руб. (5965 руб.

: 31 календ. дн. × 17 календ. дн.).

Основные правила расчета декретных по мрот

Количество дней в расчетном периоде составит 680 календарных дней (365 дн. + 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.). Поскольку из общего числа дней расчетного периода исключаются дни, входящие в периоды временной нетрудоспособности. 3. Среднедневной заработок работницы равен 1 888,24 руб. (1 284 000 руб. / 680 дн.). 4. Сравним полученный заработок с максимально возможным дневным пособием по беременности и родам в 2016 году. Оно определяется так: (624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дн. х 100% = 1 772,60 руб. 1 888,24 руб. 1 772,60 руб. Следовательно, рассчитать пособие нужно исходя из суммы 1 772,60 руб. 5.

Поскольку работница написала заявление на отпуск позже даты начала отпуска, указанной в больничном листе, то отпуск ей должен быть предоставлен на период с 08.02.2016 по 14.06.2016, т. е. на 128 календарных дней. 6. Сумма пособия составит 226 892,80 руб. (1 772,60 руб.

Пособие по беременности и родам если стаж менее 6 месяцев

Бывает так, что у работницы страховой стаж (периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной, военной службы и т.д.) меньше шести месяцев. Например, женщина устроилась на работу сразу после окончания образовательного учреждения и до этого нигде не работала (см.

дополнительно Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91). В таком случае пособие выплачивается ей в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 11

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, секретарь организации «Альфа» З.М. Усманова перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала в организации 3 месяца.

До этого она работала только в организации «Бета» в течение одного месяца после окончания техникума. С 20 июля 2015 г. З.М.
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. также:

• Пособие в ранние сроки беременности
• Пособие при рождении ребенка
• Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».